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법률안에 대한 업계의견, 2004
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한
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해고하거나 불이익 처우를 하는 것이 대표적 사례이며, 노동조합 활동 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 의사 판단 기준
3. 부당노동행위의 유형별 의사 성립
4. 부당노동행위 성립 요건
5. 판례를 통한 의사 및 성립 검토
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부당노동행위
1) 의의
2) 성립요건
3) 효과
4. 관련 판례정리
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 노동자의 권리와 이익을 보호하고, 건강한 노사관계를 유지하기 위해 국가가 개입하는 법적 장치이다. 이 제도는
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법 제82조에 의하여 신청된 부당노동행위 구제신청사건에 대하여 조사하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 또한 노동위원회는 근로기준법 제33조에 의해 신청된 정당한 이유 없는 해고, 휴직,
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법원의 인정 사실
III. 관련 법리
1. 부당해고 금지의 법적 근거
2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한
3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간
IV. 법리의 보충
1. 비진의의사표시
2. 대리행위의 하자
V. 학습
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노동관계의 안정과 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 노동위원회의 권리구제와 분쟁 해결로는 노동쟁의를 원활하게 해결하기 위하여 알선ㆍ조정ㆍ중재 등의 쟁의조정을 행하고, 주로 부당노동행위의 구제신청을 처리하는 판정적 역할을
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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고용된 자”로 보는 것은 무리한 법 적용으로 보여진다. 나아가 청구인의 고용보험관계를 계속 유지시키는 것이 고용보험법의 목적 및 사회통념에 비추어 보더라도 타당하다고 보여진다.
2. 판례 2
65세 이상인 자는 사회통념상 노동시장 탈
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법 제32조에 의해 행위발생일로부터 1년이 경과한 사건으로써 각하 사유에 해당하여 구제받을 수 없지만, 남녀고용평등법 상의 구제신청은 가능하게 된다.
2) 노동위원회
직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고
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고용불안을 빌미로 저임금, 장시간노동을 강요하고 노동기본권을 억압하는 현실을 개선하기 위해서는 사유제한이 필수적이다.
그러나 정부 입법예고안은 오히려 기간제 고용의 기간을 3년으로 늘리면서 실효성 없는 3년 후 해고제한 규정을
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