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노동조합에게는 조합원들의 근로조건 등의 결정 및 그 실시 과정에 있어서 조합원들의 이익을 공정하게 대표하여야 할 법적 의무, 즉 공정대표의무를 부과할 필요가 있는 것이다. 참고문헌 ○ 김정한·문무기·전재식, 단체협약분석[Ⅲ], 한국
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법례에 의하면, 이 경우 제조물책임을 물을 수 없는 것이 일반적이다. Ⅰ. 고용보험법 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 6. 판례 6 7. 판례 7 8. 판례 8 9. 판례 9 Ⅱ. 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례 1. 명예퇴직제
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재판의 제문제 제 11권(2002년), 민사재판연구회 장홍선, 판례상 나타난 영업비밀침해금지기간과 전직금지기간 및 그 기간의 산정에 관하여-대법원 2003. 7. 16.자 2002마4380결정, 판례연구 제 16집I2005. 2.)부산판례연구회. pp.781-848 정상조, 부정경쟁
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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권리를 위한 투쟁으로, 서울대학교, 1999 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 국내항일투쟁 Ⅲ. 김일성항일투쟁 Ⅳ. 의열투쟁 Ⅴ. 의병투쟁 Ⅵ. 민주화투쟁 Ⅶ. 중국노선투쟁 1. 조정정책 2. 노선투쟁의 심화 Ⅷ. 베트남항미국투쟁 Ⅸ. 담론투쟁
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대한 사회적 책임으로전환. 비정규적 노동자에 대한 국가 재정 부담으로 비정규직 양산 제어. 비정규직을 정규직으로전환하는 사업장 증가. 2. 정부산하 비정규직 인력 공급및 관리사업부 신설로 각 지역에 고용창출을 기대 할 수 있다. 
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  • 등록일 2006.05.29
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114번호안내사업, 국가보훈처 등) Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할 1. 고용평등의 거시 경제적 타당성 (1) 사회구성원의 총효용 극대화 (2) 여성인력 활용에 의한 장기적인 국익증진 2. 고용평등기구와 국가의 역할 Ⅴ. 결론
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  • 등록일 2009.12.24
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