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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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해고의 유형
3. 해고의 요건
4. 해고 절차
5. 부당해고와 구제 방법
6. 해고 관련 판례 분석
[노동법] 해고에 대해서
1. 해고의 개념
해고란 사용자가 근로계약의 종료를 통보하거나 일방적으로 근로관계를 종료하는 행위를
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부당해고 구제절차
6. 해고 제한과 정당성에 관한 판례 분석
[노동법] 해고의 제한과 정당한 사유에 대한 법적 검토
1. 해고의 개념과 의의
해고는 사용자가 근로계약상의 근로자를 일방적으로 계약을 종료하는 행위를 의미하며,
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고용된 자”로 보는 것은 무리한 법 적용으로 보여진다. 나아가 청구인의 고용보험관계를 계속 유지시키는 것이 고용보험법의 목적 및 사회통념에 비추어 보더라도 타당하다고 보여진다.
2. 판례 2
65세 이상인 자는 사회통념상 노동시장 탈
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법 제32조에 의해 행위발생일로부터 1년이 경과한 사건으로써 각하 사유에 해당하여 구제받을 수 없지만, 남녀고용평등법 상의 구제신청은 가능하게 된다.
2) 노동위원회
직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고
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고용불안을 빌미로 저임금, 장시간노동을 강요하고 노동기본권을 억압하는 현실을 개선하기 위해서는 사유제한이 필수적이다.
그러나 정부 입법예고안은 오히려 기간제 고용의 기간을 3년으로 늘리면서 실효성 없는 3년 후 해고제한 규정을
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노동조합에게는 조합원들의 근로조건 등의 결정 및 그 실시 과정에 있어서 조합원들의 이익을 공정하게 대표하여야 할 법적 의무, 즉 공정대표의무를 부과할 필요가 있는 것이다.
참고문헌
○ 김정한·문무기·전재식, 단체협약분석[Ⅲ], 한국
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해고는 사용자 또는 사업주가 근로계약의 종료를 합법적 절차에 따라 1. 해고의 개념과 법적 근거
2. 해고 통지의 시기와 절차
3. 해고 시기와 근로자 보호의 관계
4. 부당해고 판단 시 해고 시기의 중요성
5. 해고 시기 관련 판례 분
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전환배치 또는 감원 목적으로 이뤄지며, 노동시장에 미 1. 해고의 개념 및 유형
2. 정당한 이유 없는 해고의 법적 의의
3. 부당해고 구제절차 개관
4. 구제신청 및 심사 과정
5. 구제명령 및 구제결정의 효과
6. 판례 및 사례 분석
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법례에 의하면, 이 경우 제조물책임을 물을 수 없는 것이 일반적이다. Ⅰ. 고용보험법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판례 9
Ⅱ. 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례
1. 명예퇴직제
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