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고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
2. 직장내의 성희롱 유형(성희롱 판단 기준):
(1) 육체적 행위
(2) 언어적 행위
(3) 시각적 행위
III. 판례 및 사례
1. 판례 및 사례
(1) S대학 여성조교 성희롱
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법적문제
1. 서론
2. 가족관계
1) 기존 가족관계에서의 문제
2) 새로운 가족관계에서의 문제
Ⅵ. 호적상 성별정정에 따른 대책 및 방안
1. 호적법상 성별기재정정 절차 마련
2. 보험제도 정비
3. 성전환자의 성 평가와 성평등
4. 입법안 검
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법재판소가 재산권보장과 조세법율주의 등 조세입법권의 한계를 강조하면서 미실현 이득을 과세대상으로 삼은 '토지초과 이득세범'에 대해서 헌법불합치 결정을 한 것은 신중치 못한 조세입법에 제동을 건 매우 의미있는 판례라고 할 것이
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법
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20200526&lsiSeq=218277#0000
고용정책기본법
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20200526&lsiSeq=218271#0000
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20200908&lsiSeq=221503#0000
노동조합
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권리침해가 초래할 장기적 악영향이나 사회 전체가 치러야 할 비용에 대해서는 직접적인 이해관계를 가지고 있지 않다. 그러므로 국가가 사회 구성원들의 전체적인 이익을 위하여 비정규 고용이 남용되는 것을 막고, 이들에 대한 부당한 차
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부당한 인신구속으로부터 신체의 자유를 회복하기 위한 기능을 담당하여야 한다는데 공감하였기 때문이었다.
그러한 의미에서 재판을 받을 권리는 인권을 보장하는 중차대한 역할을 하는 권리임에 틀림없다할 것이다. 그래서 1948년 헌법 그
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고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에 따른 차별을 방지하기 위해 모든 노동 및 고용관련 법률들을
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법적성격
3. 정보공개의 적용 및 절차
4. 정보공개 대상의 한계
5. 소결론 (사안에의 적용)
Ⅲ. 검찰보존사무규칙
1. 행정규칙의 의의 및 법적 성격
2. 법규명령의 형식을 취하는 행정규칙
3. 소결론 (사안에의 적용)
Ⅳ. 판례의 비판 및 문제점
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법을 적용받는 사업장에 사용되고 있는 외국인은 그 신청에 따라 사업장 가입자로 될 수 있도록 하였다(임의보험 가입자). 생활보호법과 고용보험법은 적용대항에서 외국인을 제외하는 명문의 규정이 없다. 그렇지만 외국인 노동자, 특히 불
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법 제11조)
7. 산재보험 급여지급
8. 보험료
9. 근로복지사업(동법 제79조-동법 제79조)
10. 산업재해보상보험기금
11. 심사청구 및 재심사청구 (동법 제88조-동법 제94조)
12. 결론(개선점)
13. 산업재해보상보험법에 대한 사례 및 판례
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