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노동과 노동정책의 과제, 2008
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한국노동법학회 2005년 공동춘계학술발표회 자
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노동조합의 교섭력과 영향력이 더욱더 약화될 것임은 자명하다.
단체교섭과 쟁의행위 대상에 포함시켜야 할 권리분쟁과 경영관련 사항들을 제외하고 있다. 정리해고를 포함한 구조조정 추진 과정과 노동자 고용안정성에 결정적 영향을 미치
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재판이혼의 성립과 절차 Ⅱ. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제절차를 비교.서술하시오. 1. 노동위원회를 통한 부당해고 권리구제절차 2. 노동위원회를 통한 비정규직 권리구제 참고문헌 ------------------------ 1. 혼인의 효력 2.
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노동위원회는 행정기관이긴 하지만 규제위원회로서의 독립성을 가지고 있으며, 노사의 자주적 질서의 수립이라는 이념을 살리기 위하여 근로자를 대표하는 자(근로자대표)와 사용자를 대표하는 자(사용자대표)의 참여를 조직원리로 하고 있
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노동쟁의의 결과로서 또는 그것과 관련하여 근로를 종료한 자 혹은 부당노동행위로 인하여 근로를 종료한 자가 실질적으로 동등한 다른 정규직을 획득하지 않는 한 피용자의 개념에 포함하고 있음(NLRA 제2조제3항).
4) 영국
○ 고용계약(contract
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노동관계법의 적용을 받고 노동 3권 등 기본적 권익을 보장받을 수 있다. 또 고용, 산재보험 및 국민건강보험의 혜택(당연적용)을 받고 국민연금(상호주의)에 가입해야 한다. 사업주의 근로계약 위반, 부당해고 등 위법하고 부당한 처분에는
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여부 등을 종합적으로 판단하여 당해 근로자의 자료유출 행위에 대해 징계사유로서는 인정되나, 그 징계양정에 있어 재량권을 남용한 것으로 판단하였다. 1. 들어가며
2. 개본 개념의 정립
3. 위약예정
4. 영업기밀 유지의무
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보험 산재보험 등의 적용보장, 근로계약 취업규칙의 노사간 사전협의보장, 사용자의 일방적 운영조건으로 인한 불이익예방보장 등을 요구하고 있으며, 전노협은 부당해고규제를 통한 고용안정보장, 실질적인 노동조합 결성보장 등을 요구하
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근로자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 '자주성' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가 될
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근로자들의 희생을 강요하는 구태에서 벗어나 인간적인 신뢰를 바탕으로 '노동의 인간화'가 구현되는 작업장을 만들어야 한다는 것이다.
근로자들도 과거 투쟁일변도의 노동운동을 과감히 청산하고 노사협력의 틀 속에서 자신들의 권익을
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