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부당해고구제절차의 개선 방안
[노동법] 부당해고구제절차와 효력을 중심으로 본 해고의 제한
1. 해고의 의의와 종류
해고는 사용자가 근로계약을 종료하는 행위를 의미하며, 이는 근로자의 고용관계에 종지부를 찍는 중요한 노동
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근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
6. 근로자가 부당해고를
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근로 감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독한다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 창출의 방안이 있겠다. 비정규직 근로자 문제가 심각한데, 문제는 고용형태의 신축성이다. 따라서, 관련 보험제
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단체교섭 거부의 부당노동행위
목차
1. 부당노동행위제도의 의의
2. 부당노동행위제도의 목적
3. 단체교섭 거부의 부당노동행위
1) 의의
2) 성립요건
3) 효과
4. 관련 판례정리
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행
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[노동법] 노조법상 부당노동행위 총정리
목차
1. 부당노동행위의 의의
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 구성요건
4. 부당노동행위의 판단 기준
5. 부당노동행위에 대한 구제 절차
6. 부당노동행위 관련 판례 분석
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목차
1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
3. 참고문헌
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해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니된다.
Ⅴ. 부당해고의 효력
1. 벌칙적용과 사법적 효력
정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용을 받음은 물론 사법상 효력은 무효이다.
2. 중간수입의 공제
판례는 부당해고기간 중 근
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부당한 권고사직에 대한 구제
근로계약의 합의해지에서와 같이 사용자의 강압에 의하여 사직서를 제출한 경우라면 부당해고구제제도로 권리구제를 받을 수 있을 것이다.
그리고 대법원판례에 의하면 부당한 권고사직으로 인한 복직 후 다
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부당노동행위 구제신청
사용자의 노동3권 침해행위인 부당노동행위로 인하여 노동3권을 침해당한 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노조법상의 근로자
Ⅲ. 노조법상 근로자의 인정범위
Ⅳ. 해고효력
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노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한국노동법학회 2005년 공동춘계학술발표회 자
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