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고용노동부 자료에 따르면 2010년부터 2020년까지 해고 통보에 따른 분쟁 건수는 연평균 1. 해고제도의 개념과 의의
2. 해고 사유의 법적 제한
3. 해고 절차의 변화와 요건
4. 부당해고 구제 제도의 발전
5. 최근 해고제도 관련 판례 분
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전환배치 또는 감원 목적으로 이뤄지며, 노동시장에 미 1. 해고의 개념 및 유형
2. 정당한 이유 없는 해고의 법적 의의
3. 부당해고 구제절차 개관
4. 구제신청 및 심사 과정
5. 구제명령 및 구제결정의 효과
6. 판례 및 사례 분석
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해고는 사용자 또는 사업주가 근로계약의 종료를 합법적 절차에 따라 1. 해고의 개념과 법적 근거
2. 해고 통지의 시기와 절차
3. 해고 시기와 근로자 보호의 관계
4. 부당해고 판단 시 해고 시기의 중요성
5. 해고 시기 관련 판례 분
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부당해고 및 구제절차
6. 비정규직 근로자 관련 주요 판례와 쟁점사항
노동법 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
1. 비정규직 근로자의 정의와 유형
비정규직 근로자란 정규직에 비해 고용 형태,
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노동조합도 여성의 고용평등에 기여한다기보다는 오히려 장애요인이 되고 있을 정도로 여성인력활용과 훈련에 관심이 적고 중앙레벨 또는 기업의 노동조합에서 여성의 위치가 열악한 것이 사실이다. 이러한 요인들은 합리화가 강요되는 21
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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판례의 내용은 사용자의 권리를 지나치게 강조한 나머지 근로자의 근로3권보장의 측면을 간과하고 있는 것 같다.
따라서 조합활동이 사용자의 권리와 충돌하는 때에는 노동3권과 사용자권리의 조화적 보장이라는 관점에서 조합활동의 정당
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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2022년 통계에 따르면, 한국의 대기 1. 배치전환의 개념과 의의
2. 배치전환의 법적 근거
3. 배치전환의 요건과 절차
4. 배치전환 시 근로자의 권리 보호
5. 배치전환과 부당해고 문제
6. 배치전환 관련 판례 및 실무 적용 사례
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