|
근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
Ⅴ. 결
부당해고를 당한 근로자를 효과적으로 보호하기 위해서는 관련 법규정의 엄격한 해석과 더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 하겠다.
|
|
|
노동조합의 근로3권을 침해한 자"로 표현하는 것이 어떤가 한다. 단체협약 위반행위만으로는 불법성을 논하기 어렵기 때문에, 그 위반행위가 '근로3권보장질서를 침해'한 것이라는 반가치적 판단기준을 도입하자는 것이다. 이를 만일 부당노
|
|
|
노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계를 구축할 필요가 있다. 또한 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 정비하여 기업경영에 대한 주인의식을 고취해야 한다.
그 결과 장기
|
|
|
부당노동행위나 노동조합이나 근로자의 고소·고발·진정을 볼 때 자발적으로 경영참가가 실시되기는 어렵다. 그렇다면 제도적이며 법률적인 장치를 통해서라도 경영참가가 이루어지도록 정비를 해야 한다. 그렇지 않을 경우 세계적인 경쟁
|
|
|
고용권리법(Employment Rights Act) 또는 분쟁조정법(Disputes Resolution Act)에 따라 ACAS는 부당해고분쟁(unfair dismissal disputes)에 대해서도 중재업무(arbitration scheme)를 하도록 법적 권한을 부여받았다.
영국의 ACAS는 미국의 예방적 조정과 유사한 기능을 수
|
|
|
고용보험제도 활성화 방안에 관한 연구, 김태영, 계명대 사회복지학과 석사학위논문, 1999
고용보험의 고용안정사업 발전방안에 관한 연구, 윤혜숙, 강남대 사회사업학과 석사학위논문, 2001
노동부 www.molab.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
근로
|
|
|
고용정책의 법률적 토대를 정비하였다.
2. 남북통일에 대비한 적극적 공용정책의 추진
독일은 통일 후 가장 문제가 되고 있는 동독지역의 실업증가 및 동독근로자의 직업훈련문제를 고용보험제도를 통해 해소해 나감으로써 노동시장의 혼란
|
|
|
보험관계의 성립과 소멸
3. 고용보험제도 체계
4. 고용안정사업
5. 직업능력개발사업
6. 실업급여
제3편 산업안전보건법
1. 안전보건관리체계
2. 산업안전보건위원회
3. 유해위험예방조치
4. 유해·위험기계에 대한 제한
5. 근로자의 보
|
|
|
고용정책을 좀더 활성화하는데 적극적인 노력을 기울여야할 것이다. 여성고용의 확대와 고용평등을 위한 조치로 우리나라의 경우 국제적 동향을 살핌과 아울러 우리나라의 노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지
|
|
|
판례정리
[대법원 선고 99므1855 판결]
부부 사이에 13년 남짓 동안 법률혼과 사실혼이 3회에 걸쳐 계속 이어지다가 파탄되었고 그 각 협의 이혼에 따른 별거기간이 6개월과 2개월 남짓에 불과한 경우에 마지막 사실혼의 해소에 따른 재산분할을
|
|
메뉴펼치기
