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노동관계와 상관없이 노무제공을 중단했다면 그 사람은 파업권을 행사한 것이 아니라 법률적인 관점에서 볼 때 사용자에 대한 무엇인가의 항변권을 혼자서 행사한 것에 불과하다고 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 방법
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노동자에게 적용되고 있는 점에서 과거의 고용안정의 신화는 무너지고 ‘고용 없는 성장’만이 지속되고 있다.
신규채용인력 또한 인턴제나 연봉제, 계약사원 등 탄력적 고용형태로 전환되고 있는 실정에서 비정규직 여성근로자는 정규직
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판례2>
제목: 회사 야유회에서 사망한 사고를 업무상 재해로 판시한 사례
판결요지: 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 이를 업무상
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행위의 사례
1)프랑스
2)미국
3)영국
4)서독
5)일본
5. 통치행위의 한계
1.통치행위 축소 사유
2.통치행위의 확장사유
6.판례
1.통치행위를 인정한 판례의 내용
2.통치행위에 대한 헌법재판
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행위가 민,형사상 책임있는 행위일지라도 근로조건의 향상을 위한 단체교섭권의 정당한 행사에 대하여는 그 책임이 면제된다.(노정법 제3조 및 제4조)
(3) 단체행동권
① 개념
노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. 고등학
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행위는 단순히 부당행위에만 그치는 것이 아니라 위법행위로서 재판통제의 대상이 된다. 이것이 바로 판례에서 말하는 재량권을 일탈 또는 남용한 경우에는 위법한 처분이 되어 재판통제의 대상이 된다는 것이다.
(2) 재량처분의 위법사유
①
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판례의 선행성을 아무리 강조하더라도 재판규범으로서 법원이 되는 것은 부당하다.
2) 행정해석
通說과 判例는 행정관청이 최종적 권위가 있는 법의 해석을 할 수 없다고 하여 법원성을 부정한다. 다만, 노동관습법 성립의 계기가 될 수 있다.
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경영권 양도, 회사이전의 문제
9. 비조합원에 대한 사항
F. 단체교섭을 할 때 주의할 사항
1. 단체교섭 시 주의할 사항
2. 성실교섭의무
3. 정당한 이유 없는 단체교섭의 거부, 해태금지
4. 폭력, 파괴행위 금지
5. 제3자로부터의 지원문제
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시용제도 자체가 해고를 완화하기 위한 의도로 사용되는 점을 감안한다면 일률적으로 해고의 범위를 완화하여 해석하는 것은 부당한 측면이 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 채용내정의 근로관계
Ⅲ. 시용과 근로관계
Ⅳ. 마치며
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행위는 단순히 부당행위에만 그치는 것이 아니라 위법행위로서 재판통제의 대상이 된다. 이것이 바로 판례에서 말하는 재량권을 일탈 또는 남용한 경우에는 위법한 처분이 되어 재판통제의 대상이 된다는 것이다.
(2) 재량처분의 위법사유
①
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