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노동법 재판에서 중요한 쟁점으로 부각되고 있다. 특히, 2010년대 이후 조합 활동과 관련한 판례 분석이 증가했고, 고용노동부의 통계 자료에 따르면 2022년 한 해 동안 노동 관련 소송 건수는 총 2만여 건에 달했으며, 이 중 조합 활동과 관련한
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절차적 정당성을 갖춰야 한다. 예를 들어, 20 1. 해고의 의의
2. 해고 예고의 법적 근거
3. 해고 예고 기간과 예외 규정
4. 해고 예고 미이행 시 법적 효과
5. 해고 예고 관련 판례 분석
6. 해고 예고의 실무적 쟁점 및 개선방안
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근로자의 고용안정을 위하여 고보법상의 고용조정이 불가피하게 된 상황으로 고용유지지원금을 지급(고보§16참고)하는 방안을 마련해야 할 것이다.
XI. 파견근로자의 노사관계
1. 파견근로자 노동조합의 단체교섭권
(1) 문제 소재
파견근로자
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근로기준법 제14조소정의 근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우를 해 주는 것을 전제로 합리적인 절차를 거쳐 입국하도록
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고용하는 것으로 간주하는 방향으로 파견근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실
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고용조정의 현황을 살펴보면, 전산업을 기준으로 할 경우 수량적 고용조정 방법으로는 신규채용의 억제, 근로시간의 단축, 비정규근로자의 확대, 명예퇴직제 실시, 정리해고의 순으로 나타나고 있다. 특히, 다른 산업에 비해 금융보험업의 경
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근로소득세의 원천징수여부 및 사회보장제도에 관한 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부
Ⅵ. 학습지교사와 사교육
Ⅶ. 학습지교사의 관련 판례
1. 위탁계약이라는 근로계약 형식의 문제
2. 성과급으로 임금을 지
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노동부에 따르면 지난해 말 현재 정부부처와 지방자치단체 84곳에 고용된 장애인 공무원 수는 4420명으로 전체 공무원의 1.61%였으며,88개 공기업에 고용된 장애인 근로자는 2901명으로 전체의 1.84%였다.
특히 입법부 사법부 헌법재판소 중앙선거
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부당한 방법으로 욕심을 채우는 행위를 철저하게 차단하는 것이라고 말한다. 이렇듯 부당한 방법으로 이득을 챙기고자 하는 것은 옳지 못한 일이며 그로인해 다른 사람에게 피해를 줄 수 있다. 부당이익을 챙기려하는 그러한 생각 자체를 고
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근로자성을 인정하고 있는 연수 취업제를 폐지를 통해 노동부를 견제하고, 2(연수)+3(고용허가)제도를 통해 노동부가 관할하고 있는 부분, 고용허가제 하의 E-9 비자 입국자들을 법무부 소관으로 돌려 보겠다는 것으로 결국 밥그릇 수를 늘리겠
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