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법논리적으로 요건과 효과는 전혀 다른 규율을 받게 되는 것이고 요건의 충족 여부에 대한 판단 여지 이론을 따르더라도 대통령의 선택을 사법부는 존중하는 것이 옳다. 또한 행정청의 재량행위는 통치재량과 구분하는 것이 일반적이다. 홍
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제조물책임, 법조 통권 550호
5. 제조물책임(PL)법의 대응방안(1996), 일본 삼정해상화재보험
6. 정승태(1999), 제조물 책임의 경제적 영향과 기업의 대응방안, LG 경제 연구원
7. 한봉희(1996), 미국 제조물책임법의 새로운 전개, 저스티스, 29권 제1호&n
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선관의무
1) 사실관계
2) 소송의 경과
3) 판결요지
4) 의의
5) 관련 판결
2. 신탁회사의 배임행위
1) 사실관계
2) 판결요지
3) 의의
Ⅳ. 노동 관련 대법원 판례
1. 최저임금법 판시사항
2. 판결요지
3. 적용제외 등
Ⅴ. 고용보험법 판례
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PL법(제조물책임법) 손해배상
Ⅵ. 초상권침해 손해배상
Ⅶ. 교복업체 불법행위 손해배상
1. 공정거래법상의 손해배상청구
1) 제 56조(손해배상책임)
2) 제 56조의2(기록의 송부 등)
3) 제 57조(손해배상청구권의 재판상의 주장제한 등)
2. 민
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보험단계
고용보험법이 고용보험관계상 필요한 신의측상의 의무도 부과되고 있지 않은 근로자에게 단순히 일정한 보험료를 부담한다는 사실만 가지고 보험가입자로서의 성격을 부여하는 것은 다탕하지 않다. 고용보험법은 정부와 적용사업
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법제론. 양서원
김옥희, 박차상, 정상양, 전용득 (2007). 한국 사회복지법 강의. 학지사
김 경우 (2006). 사회복지 법제 강좌론. MJ미디어
김광병 외. (2006). 사회복지 법제론. 창지사
참고 사이트
고용보험 http://www.ei.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
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보험료 재정 충당에 있어서 중요한 재원인 점을 감안하더라도 고용보험에 근로자를 위한 사회보험법이라면 귀책사유, 자발적 이직에 관한 경우라 하더라도 수급자격을 주지 않는 것은 부당하다. 수급자격에 대해 제한 규정을 두거나 근로자
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고용보험법 [법률 제17859호 일부개정 2021. 01. 05.]
로앤비 산업재해보상보험법 [법률 제18181호 일부개정 2021. 05. 18.]
로앤비 국민연금법 [법률 제17774호 일부개정 2020. 12. 29.]
로앤비 국민건강보험법 [법률 제17772호 일부개정 2020. 12. 29.]
고용노동부
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법무대학원 경영법무학 전공
장인협 외 : 사회복지학, 서울대학교 출판부, 2001
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2.
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노동시장에서 완전고용을 달성하려고 한다면 산재 및 사고의 방지, 사회적으로 인정하기 어려운 부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다. 사회실업보험과 고용촉진제도
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