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가지이다. 나아가 파견노동자의 경우는 형식상 파견사업주와 고용계약을 맺고 있기 때문에 파견노동자의 노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법상의 의무를 지지 않게 된다. 이에 따라 사용업체의 의해서 부당한 노동조건을 강
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노동사무소에 대한 진정결과 등을 검토하여 내리게 된다. 우리는 비록 소액재판을 제기하더라도 기타 병행할 수 있는 방법들을 동시에 추진함으로써 '배째'라는 식으로 나오는 자본가를 다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적
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행정당국은 법원 또는 노동위원회에서 결정할 문제라고 답하였다.주50)
주50) 白井普太郞, 勞動者派遣法の理論, 46-47면.
_ 결과적으로 집단적 근로관계와 관련하여서는 앞의 보험의 경우와 같이 기존의 법의 해석에 의하게 되어 있다. 해석론
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고용정책을 구현하기 위한 노동시장정책이라 할 수 있다.
5) 사회보장제도로서 산업재해보상보험의 특성
산업재해보상보험이란 산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재
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고용 구조의 개선
② 기술 및 직업 훈련 기회의 확대
③ 평생 노동권 확보
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
① 고용보장 및 사회보장 영역에서의 양성평등 관철
② 고용보험 수급 자격 완화
③ 실업 여성의 재취업을 위한 직업
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ⅩⅨ. 공인노무사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
ⅡⅩ. 바리스타
1. 바리스타란
2. 바리스타가 되기 위한, 준비방법
1) 정규교육과정
2) 직업훈련과정
3) 관련자격증
3. 전망
참고문헌
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노동시장의 수요에 적합한 인재양성
2) 산학 연계 교육 강화
3) 대학의 취업지원 체제 강화
4) 고용안정센터와 대학간 취업지원 연계 강화
5) 졸업생에 대한 지속적인 관리
Ⅷ. 정부 실업대책의 주요내용
1. 실직자에 대한 생계보호
2. 직
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행위조사법에서의
보호 대상의 해석 문제
Ⅲ. 特許權등의 有效性에 관한 紛
爭에 대한 貿易委員會의 관할
問題
1. 문제의 소재
2. 특허권의 유,무효에 대한 심
판원과 법원간의 권한 분배에
대한 논의
3. 특허 유효성 심리에 대한
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법하다는 확인을 구할 소의 이익이 상실되었다고 한 사례.
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또한 변론종결시까지 처분청이 처분(거부처분 포함)을 한 경우에는 부작위상태가 해소되므로 소의 이익이 없게 된다 대판 1990.9.25. 89누4758 : 부작위위법확인의 소는 행정청이 국민
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가지며 국가의 적극적인 조치가 없으면 실현될 수가 없다. 사회보장수급권에 대하여서는 위법, 부당한 침해와 함께 부작위에 의한 침해가 특히 문제되며, 국민의 청구가 있는 경우 행정기관에게 사회보장조치를 행할 의무를 지우는 수단이
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