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노동법
1. 영국의 공장법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
1) 일제하
2) 이승만 정권
3) 박정희 정권
4) 전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과 부당한 처우
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재한다면, 3D 업종의 열악한 노동조건이라는 열등재(inferior good)에 대하여 높은 임금이 대응함으로써 이 부문의 노동공급 부족은 자동적으로 해소되어야 하기 때문이다. 주목하는 것은 국내의 기존 연구들이 사용하고 있는 분석 방법이다. 이
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법
3.산정의 표준시기
4.청구병합의 경우의 소가
⑴합산의 원칙
⑵예외
제4관.토지관할(=재판적)
Ⅰ.의의와 종류
1. 의의
2.재판적의 종류
⑴보통재판적과 특별재판적
⑵인적재판적과 물적재판적
3.재판적의 경합과 원고의
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행위는 하지 말아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부 노사분규 현황 및 분석자료
2. 경향신문 “노동시장 경직성, 누구의 책임인가?“ 기사
3. 네이버 백과사전
4. 한국경제
5. 통계청
6. 한국 노동연구원 KLI 비정규직 노동통계
7. 한국 노
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검토와 대책
(1) 수급권의 지위 존부에 관한 분쟁 예상과 대책
(2) 근로 유인조건 불이행으로 인한 급여 중지에 따른 대책
(3) 최저생계비 결정에 대한 대책
5. 국민기초생활보장제도와 관련한 기사거리․판례연구
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되는 경우
① 확정적 유효로 되는 경우
② 확정적 무효로 되는 경우
4. 대상판결과 이후판결에 대한 몇가지 검토
(1) 허가조건부 소유권이전등기 절차의 이행청구
(2) 협력의무의 추상성
(3) 협력의무의 유형화
(4) 입법론
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법률용어
2.민법에서 규정하는 태아의 권리능력에 대해
Ⅱ.미성년자의 행위능력
1. 무능력자제도와 미성년자의 의의
2. 미성년자의 행위능력
3. 미성년자의 법정대리인
Ⅲ.착오에 의한 의사표시
1. 의의
2. 요건
3. 착오의 효과
4.
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노동자의 연장계약에 대한 선택권을 가지고 있으므로 문제가 되지 않으며, 재취업을 희망하는 외국인 근로자가 극단적 행동에 나설 가능성은 희박하며, 기존의 각종 수당제도를 폐지하고 기본급, 법정수당의 지급으로 대체하므로 중소기업
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법은 노동기본권을 위해서도, 노동자의 인간다운 삶을 위해서도, 자유민주적 기본질서를 위해서도 바람직하지 않다. 1. 건설일용노동자의 고용형태
2. 건설일용노동자의 노동기본권 현황
3. 건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교
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법률상담, 범죄신고, 가혹행위 신고, 부당착취신고 등을 통한 인권활동이 제도로 이루어 지도록 하는 제도적 장치를 마련한다. 이는 민간기관과 공공기관의 연계가 절실히 요구되는 부문이다. 공공기관 역시 성매매 문제에 대한 포괄적 이해
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