|
재해보상 관계서류 보존의무(근91) 등의 의무이다. 특히 근기법42에 따라 3년간 보존하여야할 서류로는 근기법시행령17에서 정한 근로계약서를 비롯한 9개 사항이 있다.
사용자가 근기법41에 위반하여 근로자명부를 작성하지 않거나 동법42에
|
|
|
재심사유(민소법 451조)는 민소법에 한정적으로 열거되어 있으며 재심의 소는 재 심사유를 전 소송에서 상소로서 주장할 수 없었던 경우에 한하여 허용된다<재심 의 보충성>
(3) 준재심 (법 461조)은 확정판결과 동일한 효력을 가지는 조서
|
|
|
해고와 부당 노동행위가 일어나지 않도록 최선을 다해야 한다. 또 경영 투명성 제고와 재무구조의 개선 등에 의한 기업경영 정상화를 위해 솔선수범해야 한다. 노동자측역시 이제는 충분한 명분이 주어진 만큼 강경 투쟁의 노선에서 벗어나
|
|
|
법문사. 1996
2. 인터넷 사이트
기획예산처 http://www.mpb.go.kr/ - 공공부문개혁 http://www.reform.go.kr/index/
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
재정경제부 http://www.mofe.go.kr
한국가스공사 http://www.kogas.or.kr/
한국가스공사 노동조합 http://www.gasnojo.or.kr/
행정자
|
|
|
재권 침해 실태”, 특허청, 2006
Kotra동북아팀, “중국 진출기업 세무 리스크 동향 및 시사점”, Kotra, 2006.5
중소기업중앙회내부보고서, “중소기업 중국진출 현황 및 애로 조사 결과보고”, 중소기업중앙회, 2006.9
김광희, “중국의 부상 및 동북
|
|
|
판례집&page=&eventNo=200
http://www.hani.co.kr/arti/society/handicapped/164093.html
『장애인정책리포트 주간 한국장총 2006. 6. 14일 발췌』
『안마사 자격인정 제도에 관한 헌법적 고찰』국회도서관
『시각장애인의 직업재활 활성화에 관한 연구』국회도서관
|
|
|
법에 대해 조사>
Ⅰ. 서론
1. 목적
Ⅱ. 본론
1. 이혼이란 무엇인가
1) 정의
2) 의의
2. 이혼의 종류
1) 협의 이혼
(1) 정의
(2) 사유
(3) 절차
(4) 준비해야 할 것
2)재판상 이혼(조정이혼,
|
|
|
가지 차원이 존재하고 이에 대한 체계적인 접근법이 필요. 지적 자산의 보호
1) 지적 재산권
(1)특허
(2)실용신안
(3)의장
(4)상표
2)저작권
3)신지식 재산권
4장 기업공개
제10장 생산 및 운영활동의 착수
운영활동의 개요
생산
|
|
|
재무구조 개선
4. 핵심부문의 설정
5. 지배구조 개선
6. 고용안정
Ⅴ. 빙그레의 구조조정 사례
Ⅵ. 동성화학의 구조조정 사례
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
1) 노사문화의 전통
2) 노사관계 정책
Ⅶ. 공공도서
|
|
|
법제도의 개선이 가능해질 수 있다. 이러한 과정에서 이해당사자들의 요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이 가능하다는 점을 명심하여야 한다. Ⅰ. 우리나라에서의 비정규직 근로자의
|
|
메뉴펼치기
