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법 시행령,「주식·사채등의전자등록에관한법률」, 상업등기법 등이 있음
- 상사특별법령 : 상법전의 규정을 보충·변경하는 상사특별법령은 다수 존재하는데, 예를들어, 상법총칙과 상행위법 에관련한「부정경쟁방지및영업비밀보호
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법 시행령,「주식·사채등의전자등록에관한법률」, 상업등기법 등이 있음
- 상사특별법령 : 상법전의 규정을 보충·변경하는 상사특별법령은 다수 존재하는데, 예를들어, 상법총칙과 상행위법 에관련한「부정경쟁방지및영업비밀보호
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법행위의 가능성이 크기 때문에 이를 방지하기 위해서도 필요한 것이다. 귀향여비는 근로자가 귀향에 필요한 운임·식비 등이 포함되며 이 청구권의 시효는 3년이다.
4.여성차별에 대한 국내법 판례 1.여성에 대한 사회적 차별과 권리개선
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승계론과 선행행위의 후행행위에 대한 구속력이론은 상호 구별되어야 하는 이론인데, 양자의 관계를 명확히 함이 선행행위의 후행행위에 대한 구속력이론을 도입한 점에도 문제가 있다. Ⅰ. 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례
1.
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법상의 평등원칙에 위반된다고 할수 없고, 위 조항이 국민의 재판을 받을 권리나 사법권을 침해하는 규정이라고 할수도 없다. (1994. 1. 14. 제3부 판결93다22494 소유권이전등기)
10. 판례 10
주택재개발지구 내의 사유지 불하와 관련한 면적 증감시
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욕조의 거래자나 일반 수요자들은 위 출원상표를 그 지정상품의 보통명칭으로 인식한다기보다는 출원인의 상표로 인식하고 있다고 본 사례. Ⅰ. 대상기업 선정사유
Ⅱ. 대상기업 판례구분
Ⅲ. 판례분석
Ⅳ. 판례분석
Ⅴ. 판례분석
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판례의 입장은 문제의 소지가 많다는 점을 앞에서 들어보았다. 불온서적 선정에 있어서 객관적인 기준과 절차가 없었고, ‘군인’이라는 특별권력관계에서도 기본권의 일정한 보장은 유지되어야 한다. 헌법재판소에 의해 이 조항이 합헌을
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법률관계의 합리적인 해결을 도모하려는 이론이다. 이 이론은 주로 주식회사에 있어서 주주가 유한책임제도를 악용함으로써 생겨나는 폐해를 해결하기 위하여 발전된 것으로, 영국의 판례를 통해서 처음으로 시작되었으며, 본격적인 논의는
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사원은 노조활동이 불가능하다는 아무런 증거도 없으므로, 이 사건 징계해고가 부당노동행위로서 실체상 부당해고에 해당한다고는 볼 수 없을 것이다. (대법원 1997. 12. 26. 선고 97누11126 판결) 1. 불이익취급 관련 법리
2. 관련 주요 판례
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불구하고 원심이 이 건 쟁의행위의 목적이 정당하지 못하다고 한 판단은 쟁의행위 목적의 정당성에 관한 법리를 오해한 위법이 있다 할 것이다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91다34523 판결) 1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리
2. 관련 주요 판례
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