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근로조건을 개선하기는 어렵다.
그리고 불법파견을 법에서 엄격히 규제하고 고용관계가 사용사업주에게 있음을 명시적으로 규정해야 한다. 또 노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다.
참고문헌
◎ 김유선, 비정규 노동자란,
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법률 지원을 받을 수 있다(제5항)(교재, p419).
2) 부당해고를 당한 경우
「근로기준법」에 따르면, 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정
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근로조건을 개선하기는 어렵다. 그리고 불법파견을 법에서 엄격히 규제하고 고용관계가 사용사업주에게 있음을 명시적으로 규정해야 한다. 또 노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다.
Ⅶ. 결론 및 과제
간접고용 규제의 우
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판례
액화석유가스사업법상 사업양수에 의한 지위승계신고를 수리하는 행위는 자족적 공법행위로서의 신고가 아니라 양도인의 허가를 취소하고 아울러 양수인에게 권리를 설정해 주는 행위로서 행정처분에 해당한다고 판시하였다.
3. 쌍방
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근로자의 생존권 보장의 관점에서 보다 감독을 철저히 하여야 함이 마땅할 것인데 오히려 이를 빌미로 해고를 적극적으로 유도하겠다고 하니 도저히 납득할 수 없는 처사라고 하겠다.
_ 2) 한편 최근 우리 대법원을 비롯한 법원의 판결이 특히
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법전 L. 제124-2-2조)
, 스웨덴, 독일의 입법 내지 판례도 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만 기간제 근로를 인정하고 있다.
현재 대법원이 근로자 개념을 지나치게 협소하게 해석하여 \'독립사업자 형태의 근로자\'의 상당부분을 근로
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유지는 재판매가격유지행위에 해당하지 않다고 볼 수 있다.
남양유업 사건에서 판결은 희망가격의 제시에 그치지 않고 이에 따르도록 하는 실효성 확보 수단이 부수되어 있는 경우에만 독점규제법 제 2조 제 6호의 요건에 부합하는 것으로
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법한 원인으로 소유자가 달라질 것
(1)토지와 건물의 소유권이 법률상 규정된 것이 아닌 원인으로 각각 소유권을 달리하게 되어야 한다.
(2)소유자가 다르게 되는 원인
<관련판례> 대판 1974.2.12 73다353
3. 당사자 사이에 건물을 철거한다는 특
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근로자건강권, 노동보건)의 산업안전보건법
1. 제24조(보건상의 조치)
2. 제143조(유해요인조사)
3. 제145조(작업환경개선)
4. 제146조(통지 및 사후조치)
5. 제148조(근골격계질환 예방관리프로그램 시행)
Ⅶ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동
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해결에 공통적으로 적용될 준거법의 결정, 국제소송, 국제중재법
3) 국제경제법(국제통상법)
- 자유롭고 공정한 국제교역조건을 형성하고 감시하기 위한 국제기구와 관련된 법
- 종류 : ① 국제경쟁규범, ② 국제환경규범, ③ 국제
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