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해에 대하여는 그 손해가 발생한 날부터 기산한다.
본 조는 제조물책임의 성격을 고려하면서 소멸시효와 제척기간을 규정한 것이다. 민법 제766조의 장기의 기간제한에 대해서는 판례상 제척기간이라고 해석되고 있으며 본법에 있어서도 같
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법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
(1) 근로권
□ 단결권이란 근로자가 사용자 또는 사용자단체에 대응해서 근로조건의 유지·개선, 기
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해석의 문제로 분쟁발생의 소지를 그대로 남겨 둠으로써 ‘추상적 문언심사’로 임무를 한정하여 책임을 방기한 이유를 묻지 않을 수 없다.
공정위가 법원 판례, 공정위 심결례 등을 이유로 들어 약관법 위반이 아니라고 확인된 사항을 재확
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해석의 문제로 분쟁발생의 소지를 그대로 남겨 둠으로써 ‘추상적 문언심사’로 임무를 한정하여 책임을 방기한 이유를 묻지 않을 수 없다.
공정위가 법원 판례, 공정위 심결례 등을 이유로 들어 약관법 위반이 아니라고 확인된 사항을 재확
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. 경찰과 업주의 유착관계에 대한 더욱 엄격한 수사 및 처벌
2) 법률과 제도 이외의 대안 모색
가. 가부장적 사회구조 해체를 위한 장기적 플랜
나. 문제해결의 주체는 ‘당사자’인 성매매 여성
III. 결론
IV. 주요참고판례
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근로자파견에 관한 해석론이나 사업적 근로자파견의 입법에 있어서는 이 원칙을 가장 적게 침식하는 방향에서 이루어져야 한다.
_ (2) 그런 점에서 비사업적 근로자파견(전출)에 있어서는 징계적 파견이나 정리해고를 회피하기 위한 것이 아
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실체를 이루는 것이 아니라 노무제공을 위한 수단이 된다면 오히려 근로자성을 추정하는 요소로 보아야 하기 때문이다. 1. 들어가며
2. 현행법상 근로자의 개념에 대하여
3. 노동법상 근로자개념의 새로운 지표로서 고려해야 할 사항
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해나 실업의 위험을 줄이기 위하여 사회보험의 적용이나 혜택의 확대를 통하여 근로자와 소규모자 영업자와의 보호간격을 좁히는 방향을 고려할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 특수고용관계의 근로자성 판단사례
1) 판례 및 행정해석
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법 특허에 관한 연구, 정보법학회 제19회 세미나 발표자료
◇ 이인권(2002), 공공정책 시각에서 본 영업방법 특허 : 복수특허 제안, 미발표원고
◇ 이철희, 비즈니스모델특허 (1)(2)
◇ 카모시다아키라, 디지털 시대 비즈니스 모델이 경쟁력이다,
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있었다고 하더라도, 사업부문의 변화로 인하여 고용을 계속 유지하는 경우 장래에 적자가 발생할 것으로 예상되는 때에는 정리해고의 요건이 충족된다고 판시한 사례. 1. 긴박한 경영상의 필요가 있는지의 판단기준
2. 관련 최근 판례
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