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판례가 갖는 의미는 적지 않다고 본다.
참고문헌
◎ 김복기, 통근재해 보호의 법리, 서울대학교, 1998
◎ 김원오, 영업비밀 침해소송에서 그 특정을 둘러싼 쟁점과 과제, 인하대학교법학연구소, 2011
◎ 박도희, 인격권의 보호법리와 그 적용의
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양도의 이전
자산양도에 있어서는 근로관계의 포괄적 승계에 관한 양도인, 양수인 사이의 합의도 추정될 수 없다. 따라서 이 경우에는 배제특약의 정당성도 문제될 수 없다. 판례는 자산양도와 영업양도의 구별기준을 조직의 동일성 유지 여
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영업상의 지위를 승계하는 대가 등의 의미로 사용되는 것이 일반적이나 아직 그 개념 자체도 명확하지 않으며 현행법의 어디에서도 규정되지 않았고 단지 비교적 최근의 대법원 판결을 통해서 규정되고 있는 현실이다. 하지만 이러한 판결의
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담당하는 업무의 내용과 성격, 사용자와 근로자가 전직한 회사와의 관계 등 여러 사정을 고려하여야 한다.”(대법원 2003. 7. 16. 2002마 4380 결정) 1. 영업비밀의 개념과 법규율의 취지
2. 영업비밀과 관련한 주요 법적 이슈
3. 관련 주요 판례
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법제화방안도 생각해 보아야 한다.
Ⅲ. 결 론
권리금에 대한 명확한 개념이 서지 않았기에 일반적으로 임차인에게 영업상의 지위를 승계하는 대가의 의미로 사용되는 것이 현실이며, 현행법의 어디에도 규정에 없고 판례에 의해 규제되고 있
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유지 보수에 관한 사항
11. 비밀유지에 관한 사항
12. 계약의 갱신, 양도, 해지에 관한 사항
13. 재판권과 계약서 서명에 관한 사항
Ⅴ. 프랜차이즈(프렌차이즈) 계약의 해지
Ⅵ. 프랜차이즈(프렌차이즈) 계약의 가맹금
Ⅶ. 프랜차이즈(
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해야 할 의무를 가진다고 보아야 할 것이다. 예컨대 경력사칭에 관하여 사용자가 이를 믿게 함으로써 구체적인 손해를 야기한 경우 근로자는 그 손해를 배상해야 한다. 그러나 경력사칭이 징계해고의 사유가 되느냐에 대해서 판례는 경력사
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배출자신고
2. 건설폐기물의 정의 및 분류
3. 건설폐기물의 수집․운반․보관․처리기준 및 방법
4. 건설폐기물처리시설의 설치 및 운영
5. 건설폐기물처리업 허가
6. 순환골재의 재활용
7. 기 타
-폐기물 관련 판례모음
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해고의 정당성 여부는 해고의 이유/ 해고의 성립여부 : 근로계약의 성립, 사용자의 해고의사 표시, 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한
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법적 판단
사업의 이전이 있는 경우 근로관계의 존속보호의 사회정책적 필요성이 요청된다면 이는 사업의 일부에 대해서도 마찬가지로 적용되어야 할 것이다. 그렇지 않고 사업의 일부에 대해서 적용되지 않는 것으로 한다면 근로관계 존속
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