|
법 제2조 제5호에 따라 금지되어 있으며, 법은 이를 부당노동행위로 규정 1. 불이익 취급의 개념
2. 불이익 취급의 유형
3. 부당노동행위와 불이익 취급의 관계
4. 불이익 취급의 판단 기준
5. 불이익 취급에 대한 구제 절차
6. 판례
|
|
|
|
통계청 자료에 따르면 연간 기업의 구조조정으로 인한 해고 건수는 약 1만5천에 이른다. 그러나 모든 해고가 1. 해고의 개념
2. 해고의 유형
3. 해고의 요건
4. 해고 절차
5. 부당해고와 구제절차
6. 해고 관련 판례 및 실무 적용
|
|
|
노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성보호의 의의
(2) 돌봄노동 지원의 의의
(3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히
|
|
|
|
전환배치 또는 감원 목적으로 이뤄지며, 노동시장에 미 1. 해고의 개념 및 유형
2. 정당한 이유 없는 해고의 법적 의의
3. 부당해고 구제절차 개관
4. 구제신청 및 심사 과정
5. 구제명령 및 구제결정의 효과
6. 판례 및 사례 분석
|
|
|
법상 노조로써 헌법상 근로3권의 보호는 물론 노조법상 각종 법적 보호를 받게 된다.
따라서 헌법상 근로3권의 보호, 정당한 근로3권행사에 대한 민/형사 면책, 노동쟁의 조정신청, 부당노동행위구제신청, 노동조합이라는 명칭사용, 법인격
|
|
|
노동관계’)로 구분할 수 있음
③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 노동법은 노동법적 생활 관계를 형성시키는 인간 행위에 관한 법규범이라고 할 수 있음
④ 이 노동법은 어떤 이론으로부터 출발한 것이 아니라,
|
|
|
|
행위, 단체교섭을 강요하거나 이를 거부하는 행위 등을 포함한다. 2019년 기준 1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 법적 근거
4. 부당노동행위 발생 시 구제 절차
5. 구제 방법과 판례 사례
6. 부당노
|
|
|
|
개선과 임금 인상 등을 위해 활동하고 있다. 노동조합이 존재 1. 노조법의 개념과 목적
2. 노동조합의 설립 요건
3. 노동조합의 권리와 의무
4. 단체교섭과 쟁의행위
5. 노조법 위반 시 제재 및 구제
6. 최근 노조법 관련 판례 분석
|
|
|
노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
|
|
|
행위
_ 노동쟁의조정법 제13조의2에서의 '당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체인 노동조합'의 해석에 있어서 이를 반드시 노총 또는 노총 산하의 산별 연합단체만을 의미한다고 해석할 수는 없다. 병원노련, 금융노련, 언론노련등 단위노
|
|
메뉴펼치기
