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노동자 보호를 위한 법제도 개선 방향
1) 노동계와 시민단체들의 노동관계법 및 사회보험법의 개정 방향
2) 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향 1.비정규직 개념 및 원인 현황
1) 정의
2) 유
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법하기는 하지만 법정절차에 따라 취소·변경될 때까지는 일단 유효한 것으로 보아야 하며 판례도 이와 같은 입장이다.
III. 불가쟁력과 불가변력의 관계
1. 불가쟁력은 행정행위의 상대방 및 이해관계인에 대한 구속력인데 대하여 불가변력은
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법원이 노사분규에 따른 해고를 인정하는 데 보다 엄격해졌기 때문이라고 분석하고 있으나,주51) 결국 이는 법원의 보수화에 말미암은 것이라고 생각된다.
주51) 「중앙일보」, 1992. 5. 20.
_ 3) 정리해고와 관련하여 우리의 노동현실을 살펴보면
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행정작용으로 인하여 손해를 받은 자는 국가 배상법이 정하는 바에 그 손해에 배상을 청구할 수 있다. 환경행정상 손실보상의 문제는 환경보전을 위한 각종 계획이나 규제·명령 등에 의하여 개인의 재산권에 부과되는 특별한 손실과 관련하
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행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 있는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
2) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체
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법률이념의 변천으로 종래의 규정에 따른 처벌 자체가 부당하다는 고려에서 비롯되기 보다는 공산품의 품질향상에 따른 정책의 변경 등 특수한 필요에 대처하기 위한 것이므로, 그 고시의 변경으로 그 이정에 범한 위반행위의 가벌성이 소멸
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노동조합에 대한 수사와 간부들에 대한 사법처리는 단결권과 단체교섭권에 대한 부당한 침해로서 즉각 시정되어야 한다. 원청의 사용자성 확대에 대한 법리를 수용한다면 건설노동조합의 단체교섭 활동과 관련한 일부 쟁점은 다분히 부차적
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법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문
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법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문
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제10강 성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문
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