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노동조합사무소의 제공은 예외로 하고 있다.
V. 지배, 개입 및 경비원조에 대한 구제
1. 노동위원회에 의한 구제
사용자의 지배개입에 대하여 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
2. 법원에 의한 사법구제
노동조합은 행정구제
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사용자의 행위로서 빈번히 사용되고 있는바, 이를 방지하기 위한 철저한 행정감독이 요구된다 할 것이며, 불이익취급여부를 판단함에 있어서는 부당노동행위의 취지와 헌법상 근로3권 보장의 취지를 고려한 해석이 요구된다 하겠다.
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노동위원회 또는 법원은 경우 교섭사항교섭담당자 교섭시기 등을 특정하여 성실하게 단체교섭을 할 것을 명하게 된다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 부당노동행위의 한 유형으로서 단체교섭의 거부에 대해서 살펴보았다.
이러한 단체교섭은 헌법상
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법태도라고 볼 수 있다. 이에 대해 유니온샵 협정의 근저를 뒤흔들 수 있다는 비판 있으나 복수노조 허용 맞이한 것 생각한다면 필연적인 부분이라고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비열계약의 유형
Ⅲ. 유니온샵 협정과 부당노동행위
Ⅳ.
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법의 취지
개정 노조법은 Union Shop 협정이 체결되어 있는 경우에도, “근로자가 당해 노조에서 제명된 것 또는 그 노조를 탈퇴하여 새로 노조를 조직하거나 다른 노조에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.”
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행위가 부노로서 성립하는 경우 벌칙이 부과된다.
2. 구제
(1) 노위에 의한 구제
지배/개입은 반조합적인 발언 등으로 이루어지므로 사용자의 행위를 취소하여 원상으로 회복한다는 것은 매우 어려운 바, 공고문 게시명령 등의 방법으로 구제
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인정은 되나, 법률 등에 의해 자유로운 행동을 속박하는 구속력이나 판결, 급부의무를 강제 실현시키는 집행력 등의 효력은 지니지 않는다. 1. 구제신청의 주체
2. 초심절차
3. 재심절차
4. 행정소송
5. 구제명령의 종류와 법적성격
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법인 또는 단체의 대표자 또는 법인/단체나 개인의 대리인/사용인 기타의 종업원이 그 법인/단체 또는 개인의 업무에 관하여 구제명령에 대한 위반행위를 한 때에는 행위자를 처벌되므로 구제명령의 미이행의 벌칙은 사업주 이외의 자에까지
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행위 기간 중에는 현행범외에는 노조법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.
3. 사용자의 채용제한
사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급
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행위는 평화의무의 제한을 받을 수 있지만, 조합활동은 그러한 제한을 받지 않는다.
④ 쟁의행위는 업무저해성이 용인되는데 비해, 조합활동에 있어서는 업무저해의 요소는 사용자 권리와의 형량의 대상이 된다. Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
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