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법원에 의한 구제절차
(1) 의의 및 취지
헌법상 근로3권 보장은 대상인적 효력이 인정되기 때문에 사용자의 근로3권을 침해하는 부노에 대해서도 사법적 구제가 보장된다. 이는 근로자의 권리구제의 실효성을 기하고 또는 국민의 재판청구권
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법적인 것이며 근로자들의 근로계약 역시 파견이나 근로자공급을 예상하고 체결된다. 그렇다면 더더욱 사용사업주나 사용사업자에게 노동조합법상 사용자책임을 인정하여야 하는 것이다.
(2) 파견법의 해석상 사용사업주가 부당노동행위책
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부당노동행위 내용
4. 현재상황
Ⅳ. 대구지하철공사의 장기투쟁
1. 현황 및 개요
2. 문제점
1) 노사합의 불이행 및 노조간부 직위해제
2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태
3) 파업기간 중 부당노동행위
4) 대구시의 부적절한 행정
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법적 구제가 병존하는 관계 속에서 올 수 있는 혼란이 존재하는 등 여러 행정적, 법적, 제도적 차원에서의 한계를 엿볼 수 있다.
이에 대해 불법, 부당노동행위에 대해 행정감독 및 수사를 담당하는 노동부는 처벌의 대상이 되는 악질적 또는
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부당하게 많이 청구되는 사례
7. 손실액 총액을 개인에게 각각 부가하는 사례
Ⅴ. 손배가압류(손해배상가압류)와 노동자
Ⅵ. 손배가압류(손해배상가압류)와 두산중공업
Ⅶ. 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점
1. 노조활동의 통제
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관계없는 자’에 의한 대체근로가 허용되도록 하였다(노조법43③, ④) 이때 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않는 범위 안에서 대체근로가 허용된다. 1. 민형사면책
2. 부당노동행위의 금지
3. 구속의 제한
4. 대체근로의 제한
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법 위반으로 신청인에게 책임을 추궁하는 것은 그 책임의 추궁에 있어서의 주체에도 잘못이 있다 할 것이고, 피신청인과 신청인과의 관계에 있어서는 신청인의 정당한 쟁의행위를 이유로 한 징계파면으로써 피신청인의 부당노동행위라고도
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. 예컨대 不當勞動行爲로서의 解雇에 대해서 勞動委員會가 把握하고자 하는 것은 종업원으로서의 地位가 상실된 法律關係가 아니라, 근로자가 현실적으로 企業外로 排除된 狀態라고 하는 事實關係이다. 그런데 事實關係란 시일이 경과함에
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판단기준
이러한 부당노동행위 여부는 조합활동과 관련성, 업무상 필요성, 능력 적격성, 승진이 근로자 조합활동에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여야 한다.
② 부당노동행위가 인정되는 경우
노조활동 혐오, 방해의도로 승진한 경우
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노동조합법이 그 유효기간을 제한하는 규정을 둔 것은 단체협약의 유효기간을 너무 길게 하면 변동하는 산업사회의 사회적, 경제적 여건의 변화에 적응하지 못하여 당사자를 부당하게 구속하는 결과가 되고 그렇게 되면 단체협약에 의하여
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