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골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고
참고문헌
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전의 노동법의 정신에 입각하여 직업안정법의 노동자 고용보호가 강화되어야 한다. 이를 통해 간접고용은 금지되고, 간접고용 노동자에 대한 원청사업주의 직접고용 의무조항이 강화되어야 한다. 그리고 원청사업주에 대한 부당노동행위 금
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행위를 할 수 있는 권리는 존재한다.
다만 노조법상의 요건을 충족하지 못하였으므로, 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없고, 쟁의조정의 신청이 불가하며, 부당노동행위 구제신청을 할 수 없고, 조세 면제의 혜택을 누릴 수 없는 등의 불이
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노동조합의 운영비의 주된 부분을 원조하는 행위는 부당노동행위가 된다. 다만 노조전임자의 급여지급도 경비원조에 해당되나, 2009.12.31까지 유예하고 있다.
Ⅴ. 조합 재산의 귀속
조합재산은 조합이 ⅰ)법인격을 갖는 경우 조합의 단독소유
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부당노동행위 구제절차를 준용토록 직접 규정할 필요가 있다. 현행 구제 방법은 행정절차, 민사절차의 이중적으로 되고, 관할기관도 상이함에 따라 법적 판단, 적용상의 통일성 유지에 문제가 있다. 또 양 절차 모두 당사자가 다투는 경우 분
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법원의 이행명령제를 도입한 것이다.
경제적으로 열세에 있는 근로자 또는 노동조합에게 금전적 시간적으로 이중부담이 될 수 잇는 불합리한 점이 있으므로, 남소방지와 부당노동행위 구제제도의 실효성확보차원에서 긴급이행명령제도는
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4. 전임자에 대한 급여지급
현행법에서는 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며(법24②), 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로서 부당노동행위에 해당됨을 명시하고 있다(법81 제4호). 그러나 노조전임자에 대한 급여금지
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있다.
2. 유니온 숍에 의한 해고
사용자는 유니온 숍협정 이후 노조에 미가입탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있으며, 이는 부당해고가 아니다. 그러나 사용자가 해고하지 않더라도 부당노동행위에는 해당하지 않는다.
다만, 현행법에서 사용
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부당노동행위에 해당되지 않는다고 판단한 원심판결은 그 이유설시에 다소 미흡한 점이 있기는 하나 결론은 정당하다고 할 것이고, 따라서 반대의 취지에서 이를 비난하는 상고논지는 이유가 없다. (대법원 1992. 3. 13. 선고 91누10473 판결) 1
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이 고조되어 상호신뢰의 틀이 깨지는 결과를 초래하게 되리라 판단된다. 그리고 사용자의 이러한 부당노동행위로부터 노동자를 구제할 수 있는 방법은 관할 노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 그 부당함에 대한 구제를 받을 수 있다. 갈
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