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법에는 ‘영업비밀이 더 이상 존재하지 않게 된 때에는 법원에 신청하여 금지명력을 종결시켜야 한다’는 규정이 있다. 이러한 해외 사례를 적절히 고려해볼 필요가 있을 것이다. 1. 사실의 개요
2. 대법원 판결 요지
3. 판례 연구
4. 이
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법하게 개시된 직장폐쇄라 하더라도 파업 철회 후에 사용자의 직장폐쇄가 계속되는 경우에는 공격적인 직장폐쇄가 되어 부당노동행위가 되는 것이다. 판례나 학설은 노사간 교섭태도 및 경과, 근로자 측의 쟁의행위의 구체적인 태양 및 이에
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법 시행령 제37조에 의거
3) 풍속, 풍습
4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
2. 불이익 배치
3. 특정분야에 구분
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행정행위를 취소하는 경우에는 취소함으로써 얻어지는 법적가치(공익)와 그로 인하여 잃게되는 법적가치(사익)를 비교 형량하여, 얻어지는 법적가치가 큰 경우에만 취소하여야 한다는 것이 판례의 입장이다.
(2) 구체적 제한사유
(가) 부담적
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법 :
III. 손실보상의 방법
1. 금전보상의 원칙 (토지수용법 제45조4항)
2. 현물보상 : 3. 매수보상 :
4. 채권보상 (법 제45조5항)
(1) 필요성(2) 요건(3) 문제점
IV. 손실보상의 지급방법 :
V. 보상액의 결정방법
1. 당사자의 합의
2. 행정청의
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노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
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부당한 고객유인 3
5. 거래강제 4
6. 거래상 지위의 남용 4
7. 구속조건부거래 5
8. 사업활동 방해 6
9. 부당한 자금·자산·인력의 지원 6
Ⅲ. 불공정거래의 심결례 7
1. 한국까르푸(주)의 특정불공정거래행위 7
2. (주)이루넷의 부당한 광고행
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부당하거나 불합리한 내용이라는 사유만으로 불복이 허용되지 않는다.(大判 1994.1.11 선고, 93누11883 판결 : 일명 서울대병원 사건)
이다. 노동쟁의가 중재에 회부된 경우 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다.(노동조합및노동관계조정법
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부당한 출고조절행위에 대하여 법위반의 정도가 객관적으로 명백하고 중대하여 경쟁 질서를 현저히 저해하는 것으로 판단하여 시정명령 외에 검찰에 고발한 바 있으나 공정거래위원회, 1998.6.9. 의결 제98-112호(남양유업); 2998.11.4. 의결 제98-251
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행정계약, 급부행정, 행정상 실효성 수단 으로서 공급거부 등과 관련하여 논의되고 있으나, 판례는 그 밖에 실질적 관련성이 없는 사항과 관계되는 모든 공권적 조치에 적용될 수 있다고 한다.
(5) 위반의 효과
부당결부금지의 원칙은 헌법상
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