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법론. 교육과학사. 강병연
청소년보호법 해설집. 청소년보호위원회. 2004
청소년보호 관련법령의 개선방안 연구. 국가청소년위원회 생활환경팀. 2006
청소년관련법과 행정조직, 어떻게 정비할 것인가. 청소년정책토론회. 심재권
법제처 http://www
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노동관계’)로 구분할 수 있음
③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 노동법은 노동법적 생활 관계를 형성시키는 인간 행위에 관한 법규범이라고 할 수 있음
④ 이 노동법은 어떤 이론으로부터 출발한 것이 아니라,
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법적근거 및 필요성
Ⅲ. 공공단체와 노동조합의 선거제도와 선거실태
1. 공공단체의 선거
2. 노동조합의 조합장선거 실태
Ⅳ. 민주적 선거제도를 위한 위탁선거의 활성화 및 개선방안
1. 법제의 정비방향
2. 위탁선거실시를 위한 제도적
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법이 정한 노동조합을 조직할 수 없다 (대판 1992.7.16, 90누9438 ; 1988.7.16, 노조 01254-10696).
2. 사용자
(1) 근로기준법상의 사용자
「이 법에서 사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하
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및 등록절차
3. 도메인이름 분쟁 및 사이버스쿼팅행위
Ⅱ. 사이버스쿼팅 분쟁사례 및 해결
1. 사이버스쿼팅 관련 분쟁사례
2. UDRP 의의 및 특징
3. 국내 관련 법률 현황
Ⅲ. 사이버스쿼팅행위의 해결 기준 비교
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노동법적 측면
2.5.정치적 측면
결론
*參考文獻 서론
1.그 시대적 배경─대공황
1.1.1920년대의 시대적 상황
1.2.대공황의 전개
1.3.대공황의 영향
1.4.경제적 방임주의의 종결
2.뉴딜정책의 내용과 그 영향
2.1.뉴딜의 출현
2.2.농업
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법행위가 이루어 질 수 있다. 그러면 무고한 사람이 법익을 침해받는 일과 악의의 피의자가 처벌받지 않는 부당한 일이 생겨 법질서에 혼란을 초래 할 가능성 마저 안고 있는 것이다. 물론 기우라고 볼 수도 있겠지만 염려되는 부분임에는 틀
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판례의 `긴박한 경영상의 필요' 요건의 완화경향
2) 사업의 양도·인수·합병과 경영해고
2. 경영해고의 법적 한계
3. 경영상 해고에 대한 쟁의행위의 정당성
1) 구조조정에 따른 경영해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부
2) 경영해
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법률요건적 효력설
(4)소결
3.형성력의 범위............................................................6p
(1)시적범위
(2)객관적 범위
(3)주관적 범위
4.형성력과 기판력의 관계...................................................7p
(1)형성력과 기판력의
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적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화
. 맺음말
*참고자료
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