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법률을 바탕으로 한 정부의 간섭은 물론, 법률을 무시하는 시민의 간섭도 받지 않고 정보를 확산할 권리라는 5개의 요소로 정리했다.
우리 헌법재판소는 1989년에 알권리를 헌법 제21조에 포함되는 자유의 하나로 인정하는 결정을 내렸다. 판례
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환경적 장애요인
2) 법률적 장애요인5, 특수고용직 종사자 문제해결을 위한 최근 동향6, 방속국내 특수고용인 문제 해결을 위한 개선방안 및 과제 1) 법률적 한계 및 문제인식의 부족
2) 전문성에 대한 인정과 합당한 보수의 책정
3) 조직
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법 특허에 관한 연구, 정보법학회 제19회 세미나 발표자료
◇ 이인권(2002), 공공정책 시각에서 본 영업방법 특허 : 복수특허 제안, 미발표원고
◇ 이철희, 비즈니스모델특허 (1)(2)
◇ 카모시다아키라, 디지털 시대 비즈니스 모델이 경쟁력이다,
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교통사고에 대한 손해배상책임의 인정여부
13. 체벌이 인정되는 범위 및 위법한 체벌로 인한 교원의 법적 책임
14. 형사 관련 대법원 판례
15. 인사관련(손해배상 책임) 대법원판례
16. 공무원법상 책임과 관련한 교원징계 재심위원회 결정
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법규와 그 해석, 사이버범죄연구회 제2회세미나자료집.
정 완, 사이버 음란물의 유통과 규제, 형사정책연구제11권제1호, 2000년 봄.
정 완, 인터넷의 이용과 그 법적 규제, 형사정책연구소식, 1997. 5·6.
조규환, 온라인 익명성의 불건전 요인, 디지
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파업을 강행하곤 하는 게 현실이다.
이와 관련해 노동부는 정당한 이유 없는 해고의 금지는 근로자의 최소 권익을 위해 유지돼야 하고 정리해고의 사전조치는 그 동안의 법원 판례를 1998년 법 개정 때 수용한 것이기 때문에 노 당선자의 발언
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법상태가 유지되는 한도에서만 미친다.
2) 선행정행위의 기초를 이루는 사실 및 법상태가 변하게 되면 이해당사자는 불가쟁력이 발생한 선행정행위에 대하여 재심사를 청구할 수 있고 따라서 선행정행위의 불가쟁력 자체가 무너지게 되므로
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환경을 마련해 주는 것이 무엇보다도 시급한 문제라고 생각된다. 1. 특수 고용직이란??
2. 학습지 교사의 현 상황
<노동자 측 입장>
1. 위탁 계약직의 실태와 문제점
2. 학습지 교사의 임금 현황
3. 복지문제
4. 노동자측 마무리
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법이 만약 이러한 사람에게도 ‘친권’을 부활시키거나, 친권 상실 선고를 받아들이지 않는다면 법에 대한 회의감이 들 것이다. 구법과 신법 중에서 신법을 우선하여서 적용한다고 했다. 그러므로 1994년 판례는 구법의 적용으로 난 것임으로
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환경규정의 해석(‘적절한 최대의 한도’)상의 논란으로 배치 결정시 학교와 부모 사이에 많은 마찰과 법정소송 초래함
-Yell(2006) : 문제 해결 위해 시행령과 판례를 분석하여 배치결정팀(IEP팀)이 특정 장애아동을 최소제한환경으로의 배치
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