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임금피크제, BSC(균형성과표)를 제외하고는 인적자원관리의 대부분을 현대적 인사관리 시스템으로 활용하고 있으며 경영학의 대상인 기업으로서 능동적이고 적극적인 자세로 인적자원관리 이론을 수용하고 이에 따라 시행하는 것으로 나타
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임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해
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자료
이정우 저, 사회복지정책, 학지사 2013
김태성 저, 사회복지정책입문, 청목출판사 2012
임봉호, 김승훈 외 저, 사회복지정책론, 양서원 2013
이태종, 이재호 저, 사회복지정책의 이해와 활용, 대영문화사 2010
강욱모, 최경구 외 저, 21세기 사회
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임금피크제를 56세에서 58세로 상향하고 임금을 4.3% 인상하는 결과를 보였다. 이러한 결과를 도출한 LG 전자의 모든 구성원이 공유하는 가치는 미래의 주역이 될 LG 공장의 구성원으로 혼연일체가 되어 양보하고 힘을 모으는 것이다. 이러한 가
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자료 (http://news.go.kr)
대한가족보건복지협회 (http://www.ppfk.or.kr)
동아제약 (http://www.donga.co.kr)
문이당 (http://munidang.com)
여성신문 (http://www.womennews.co.kr)
조선일보 (http://www.chosun.com)
통계청 (http://www.nso.go.kr)
한국개발연구원 (http://www.kdi.re.kr)
권태환
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임금피크제나 시간제 근로자 고용과 관련한 법적 뒷받침 역시 효과적이다. 또한 노인 재취업을 위한 기술교육이 활발하게 이루어져야 할 것이다. 퇴직 이후의 관련 분야 재취업을 위한 연계사업 역시 활용 가능하고 전문경력을 가진 퇴직자
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임금피크제에 대한 민간기업의 호응 부족 등 다양한 문제가 있는 것으로 평가된다. 따라서 노인일자리 정책이 그 효과를 극대화 하고 베이비붐 세대들의 일자리 창출로 이어지기 위해서는 패러다임의 변화가 요구된다.
참고문헌
권혁철, 2019
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후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책
1) 임금피크제의 확산
2) 재고용제도
3) 표준화된 은퇴프로그램
4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정
5) 사회서비스산업의 확충
6) 활동적 고령화 전략
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 학습이론
1. 행동주의
2. 인지주의
3. 사회학습이론
4. 인본주의
5. 비판이론
Ⅱ. 노인의 학습능력
1. 노화와 학습능력의 상관성
2. 노인의 지능과 학습
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4) 정치
5) 세대갈등
6) 일자리 부족
7) 혐오
7. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특징
1) 공정성 인식
2) 무망감
3) 성별 임금 격차
4) 절망 사회
5) 무한 경쟁
6) 불안 사회
7) 소비사회
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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