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양성평등 실현을 위한 일종의 조례를 제정할 필요도 있다는 생각이 들었다. 또한 해당 조례에는 지역사회 기업인들을 대상으로 성평등 교육, 여성 근로자 우수 채용 사례 등을 교육시킬 수 있어야 한다는 내용이 포함되어야 한다. 이를 통해
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성에 대한 올바른 지식과 정보를 전달해 줄 수 있는 성교육이 필요하다. 이러한 성교육 내용에는 성폭력 예방을 위한 내용도 필수적으로 포함되어야 할 것이다.
우선, 가정에서의 성교육은 자녀에게 남녀평등 의식을 심어주고 자녀가 성폭력
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에 관한 내용이 포함되어 있을 뿐 양성평등에 기반한 성교육을 미비한 실정이다.
(2)법적 측면
성폭력이 심각한 사회문제로 대두되자 성폭력에 관한 기존의 법체계가 갖는 한계성이 지적되어 성폭력에 관한 특별법 제정의 움직임이 생기기
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양성평등교육을 활성화하는 것이다. 여섯째, 우리 사회에서 일과 가정의 양립 정책 활성화, 일곱째, 공보육 시설의 확대와 직장보육서비스 확대가 필요하다.
따라서 남자는 남성성을, 여자는 여성성을 가졌다는 전제하에 이분법적으로 남녀
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양성평등한 의식형성 교육, 양성평등한 행정문화 형성 등의 통합적인 정책의 변화를 도모하기 위하여 공직 인사정책에 대한 여성부의 강력한 영향력 행사가 필요하다.
5. 국제기구 및 NGO등과의 협력
UN, OECD 등 국제기구 및 국제사회와의 끊임
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성,유현옥(2018). 여성교육론. 한국방송통신대학교출판문화원.
Ⅲ. 결론
여성주의 교육학은 궁극적으로 남녀 간의 대립이나 지배-종속 관계를 지양하고, 양성 사이의 조화와 평등성을 지향하는 것을 통해 사회적 삶의 영역 간의 불균형을 시정
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사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 그렇게 되면 자연스럽게 TV를 통해서도 라디오를 통해서도 남녀평등 의식이 확산될 수 있지 않을까.
참고 문헌 : 양성평등진흥원 \'성희롱예방교
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성복지재정 ........................................................... 4
Ⅲ 여성복지의 과제와 해결방안(정책방향) ........... 4 ～ 6
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향 ................................... 5
2. 여성서비스의 확대
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사회환경 조성 촉진에 관한 법률 제정(’07)하여 남성과 여성 모두의 삶의 질을 향상하고 직장 생활 병립할 수 있는 여건을 마련함
정책결정과정에 여성참여 확대
▶여성공무원 채용목표제(’98～’02), 양성평등 채용목표제(’03～’07)를 시행
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. 페미니스트 관점에서 궁극적으로 지향하는 사회는 인간의 성이라는 것이 어떤 형태로라도 사회불평등의 근거로 작용하지 않는 남녀평등한 사회이다. 그런데 페미니스트라는 말 자체가 여성과 여성적인 것을 나타내는 female이라는 단어를
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