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사회에서 가장의 역할이 중요시 되었지만, 현대사회가 오면서 여성의 역할이 증가하고 고용의 증가로 남성과 여성의 역할은 평등해졌으며, 같이 성장하고 발전해 가야할 것으로 남는다.
3. 결론
경제적, 교육적, 문화적인 차이로 인해 사회 구
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성병역을 의무화 하였다는 것은 각 계층에서의 ‘성 중립’ 태도의 각성과 사회 전반의 양성평등 실현을 위한 것이라 보여 진다. 실상 현재 징집 대상도 6만여 명 중 1만여 명 만이 면밀한 선발과정을 거쳐 채택되는 상황에서, 여성 병역의 의
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사회생활을 영위할 수 있도록 지원해야 할 것이다. 감성, 창의성, 유연성이 특히 요구되는 21세기 지식정보화 사회는 여성인적자원의 효율적활용이 국가 경쟁력은 물론 지역사회의 필수 요소가 되고 있는 상황에서 이제는 양성평등의 토대위
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성은 취업의 기회를 얻기도 힘들고 얻는다 해도 성공하기 위해서는 남성보다 몇 배의 노력을 해야 한다. 매스미디어에서도 성 차별을 조장한다.
사회가 점점 성장할수록 이에 발맞추어 여성의 권위도 올라가기 시작해 이제는 남녀평등이 당
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사회와 여성복지」, 양서원
http://snu.ac.kr/ 제1장 서론
제2장 본론
제1절 여성과 법
1. 여성과 관련된 법률
2. 여성복지와 관련된 법률
제2절 여성복지 관련 법률의 문제점 및 개선방안
1. 가정폭력방지법
2. 남녀고용평등법
3. 국
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남녀불평등은 여전히 한국 사회에서 중요한 문제로 남아 있으며, 직업명에서 나타나는 성차별적 표현과 사회적 기대에 따른 성 역할 고정관념은 이를 더욱 고착화시키는 요소들이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 성평등 교육의 강화와
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양성평등은 군의 전 영역에서 남성과 여성의 참여가 함께 이루어지고 또한 그 결과가 평등해야 함을 의미한다. 그러한 평등을 이루기 위해서 군내 남녀군인의 차이에 대해 사회적으로 동일한 가치를 부여하고 그들이 수행하는 다양한 역할을
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성 차별을 해소하는 정책이 중요하다 하며, 이를 위해 남녀고용평등법 및 양성평등채용목표제 등을 적극적으로 활용하는 방안을 마련
해야 할 것이다.
또한 빈곤 여성들의 취업을 위해 사회적 일자리 창출 등의 사업을 적극적으로 진행시켜
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성 여부’, 고시연구 제28권 제1호, 2001. 1.
법무부(2000), 호주제도, 무엇이 문제인가, 법무부 여성정책담당관실, 2000.
양현아(1999), ‘한국의 호주제도’, 여성과 사회제10호, 창작과 비평사, 1999.
이화숙(1985), ‘호주제도의 연혁과 폐지론의 근거
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사회적 의식의 변화가 이루어져야 할 것이다.
현행 호주제가 헌법에 위배되는 조항이 있음은 분명하다. 이것을 폐지함으로써 단번에 호주제의 위헌성과 양성평등의 위반은 논란 거리가 못 될 것이다. 하지만 호주제가 남녀불평등을 조장하
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