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평화질서에 기여하게 될 것이다.
◈ 참 고 문 헌 ◈
1. Mark L. Clifford 외, 『중국과 WTO』, 에코리브르, 2002. 3
2. LG경제연구원, 『중국 WTO 가입이 국내산업에 미치는 영향』, 2001. 7
3. 강인수 외, 『국제통상론』, 박영사, 2001. 8
4. 삼성경제연구소,
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연구계획
구 분
사업방향
연구과제명
1차년도(2000년)
남북한 화해·협력을 촉진하기 위한 정책방안 연구
비정부기구(NGOs)를 통한 남북한 청소년분야 교류·협력 증진방안 연구
2차년도(2001)
남북한 평화적 공존과 남북연합을 추진하기 위한 정
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구어화가 실현되었다.
Ⅳ. 참고 문헌 및 사이트
▶ 참고 문헌
고전동삭, 『일본어』, , 1994
김공칠, 『일본어학개론』, 평화출판사, 1978.
이한섭, 『일어학 개설』, 한신문화사, 1989.
북원보웅, 『일본어학개론』, 불이문화, 2003.
진전신치, 『이
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쓰는 편지
Ⅲ. 구체적인 계획
1. 구체적인 목표 설정을 위한 묻고 답하기
[현재 자신의 위치를 파악해보기]
2. 목표설정의 법칙 : SMART 법칙
3. SMART법칙을 통한 목표 설정 및 계획 수립
4. 6하 원칙에 따른 구체적인 계획 내용
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구 분
배점
시 험 과 목
선발예정인원 결정
서류
서류전형
125
공인영어성적 100점
- TOEIC, TEPS, TOEFL 제출성적 환산적용
공인영어성적 및 가점의 총점서열 순으로 분야별 채용예정인원의 일정배수를 선발하되, 합격선에서의 동점자는 전원 합격
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소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
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분야에서 기본적으로 요구하는 것이 외국어 능력이다. 현재 기업에서 요구하는 성적은 토익 700∼800점, CBT 150점, TEPS 400점 정도로 높지 않은 점수이지만, 응시자나 합격자의 평균 점수는 모두 고득점이다. 일학년 때부터 토익과 토플, 텝스 그
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분야에 필요한 특정 기술을 갖고 있는 사람들을 그 때 그 때 필요에 따라 채용하는 방식으로 전환하고 있는 것이다. 이에 따라 인사담당자의 채용업무는 연 중 1-2차례의 행사가 아닌 상시 수시업무로 비중이 높아졌다. 뿐만 아니라 이는 구인
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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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합격하고 청소년상담사 연수기관에서 실시하는 연수과정을 미친 자에게 부여하는 국가자격증이다. 청소년상담사는 학력ㆍ경력 등의 자격요건에 따라 1급, 2급, 3급으로 구분된다. 대학에서 상담관련분야를 전공한 졸업생은 3급에 응시할 수
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