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경영층을 중심으로 전산망을 통한 업무처리를 솔선수범하여 실시하기로 하였다. 이를 위해 김만제 회장은 자신에게 올라온 모든 보고서를 MIPOS를 통하여 보내도록 지시하였다.
Ⅲ. 결 론
경영혁신이란 기업이 변화를 추구하는 시도이다. 변
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기업들도 이러한 점 때문에 어려움을 느낀다고 담당자는 언급했다.
7. 장기적 VISION이 없는 포스코의 윤리경영
과거 포스코는 윤리경영에 대한 계획수립을 3~5년 단위로 계획을 수립하였다. 윤리경영담당자가 제시한 자료에 따르면 그들이 수
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POSCO社 (포항제철소)
2. 본 론
1) POSCO 물류시스템
2) POSCO 물류전략 목표
3) POSCO 물류
(1) 포스코 터미널
①포항기지
②광양기지
(2) POSCO ICT
① 포스코ICT의 물류영역
② 포스코 RFID
(3) 포스코 로로선
(4) 각 부문 물류상
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5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입
2) Life Planning Program
3) 선택형 복리후생제도
III. 결론
1. 포스코 인사제도의 장점
2. 포스코 인사제도의 단점
<참고자료>
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기업 민영화의 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 공기업 민영화의 필요성과 개념
3. 공기업 민영화의 찬성론과 반대론
Ⅲ. 공기업 민영화의 양면성 분석 : 포스코를 중심으로
1. 포스코에 대한 개관
2. 분석의 틀
3. 민영화
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분석하고자 하였으나, 다음과 같은 내용적 한계가 존재한다. 결과의 분석은 포스코의 M&A 역사가 짧기 때문에 단기적 재무자료와 경영실적 자료 이용에 그칠 수밖에 없었다. 장기적인 접근이 불가능하였으므로 결론에서 언급한 수평적 통합의
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경영 기법과 인사관리로 기업의 가장 좋은 이미지 1위 세계에서 경쟁력 있는 기업으로도 달성하였다.
Ⅳ. 참고자료
- 민경호, 『현대인사관리』, 무역경영사, 2003.
- 위키백과 http://ko.wikipedia.org
- 중앙일보 http://www.joins.com
- 포스코 http://www.posco
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POSCO 소개
(1) 개요
(2) 이념
1) 핵심가치 실천 원칙
2) 열린 경영
3) 창조 경영
4) 환경 경영
(3) 인재상
1) 세계인
2) 창조인
3) 실행인
2. POSCO HRM 분석
(1) HRM 기능
1) 채용절차
2) 직급체계
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메세나
2) 문화연출 - 문화 이벤트
3) 문화판촉 - 판매촉진(Sales promotion)
4. 문화마케팅 사례
1) CJ 문화재단
2) 포스코
3) LG화학
4) 현대카드
5) 현대자동차
6) 하이원리조트
7) 아웃백 스테이크하우스
【 참고자료 】
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추정치 Ⅰ. 국내 철강 산업 현황
II. POSCO 소개
III. 경쟁업체 소개
IV. 재무비율 분석 / 비교
V. POSCO 재무제표 심층분석
VI. 다각적 측면에서의 POSCO의 현재 위치
Ⅶ. 종합평가
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