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도입해 병원 업무를 혁신하고 환자 서비스 질을 높이는 데 기여하는 것도 의미가 큽니다. 어려운 문제를 해결했을 때 팀원과 함께 성취감을 느끼는 순간이 매우 값집니다. 사람들의 건강과 안전에 간접적으로라도 긍정적 영향을 준다는 점에
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과제를 수행 및 완수하기 위해 지원자분이 기울인 노력과 성과(성공/실패/교훈 등)에 대해 기술해 주십시오.(500자)
4. 기아의 가치와 행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주
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과제를 수행하거나 문제를 해결할 때 발휘하는 본인의 차별적 핵심역량 한 가지를 사례를 들어 기술해 주십시오. (600자)
2. 사회에서 주목 받고 있는 국내외 이슈 중 상반되는 두 주장을 선택하여, 본인이 각각의 의견을 옹호하는 입장이라고
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관리 시스템 도입을 통해 회사의 지식재산 경쟁력을 세계 최고 수준으로 끌어올리며, 기업 성장과 사회적 가치 창출에 기여하는 변리사가 되는 것이 저의 비전입니다. 1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당
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과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력] (500자)
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하
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과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력] (500자)
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하
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과제(프로젝트) 수행 시 타인과의 협력을 통해 큰 성과를 이루었던 경험을 기술해 주십시오. (본인의 역할, 수행 방법, 구체적인 성과물 등을 포함) (500자 이내)
5. 주변 사람들이 기피하는 업무나 과업을 자발적으로 맡아 수행한 경험에 대해
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과제(프로젝트) 수행 시 타인과의 협력을 통해 큰 성과를 이루었던 경험을 기술해 주십시오. (본인의 역할, 수행 방법, 구체적인 성과물 등을 포함) (500자 이내)
5. 주변 사람들이 기피하는 업무나 과업을 자발적으로 맡아 수행한 경험에 대해
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관리하고, 지속적인 성장을 위한 개선 방안을 도출합니다.
라. 혁신과 창의성 추구: 대상홀딩스의 경쟁력을 강화하기 위해 혁신과 창의성을 추구합니다. 새로운 아이디어와 방법을 도입하여 조직의 프로세스를 개선하고, 새로운 비즈니스 기
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조건에 대해 설명해 주세요.
조별 과제 조장으로서 팀원들의 의견을 조율하고 역할을 적절히 배분하여 프로젝트를 성공적으로 완수한 경험이 있습니다. 팀원 모두가 참여하도록 격려하며 소통에 힘썼고, 문제 발생 시 신속히 해결책을 모색
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