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? 1> 나의 전공과 취업
1. 비서학
2. 비서직을 요하는 직종분야
3. 취업 희망조직 분석도
예시회사 1.
예시회사 2.
2> 진로 준비 계획서
<200x학년도 2학기>
<200x학년도 1학기>
3> 신입사원 채용
1. 관련정보
2. 면접 출제 대비
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자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
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고졸403,053원, 초대졸 477,687원,대졸이상 734,638원으로 나타났으며 임금격차를 연도별로 보면 그 격차가 축소되었고 89년에는 고졸 114,8, 초대졸 136,1로 나타나 학력간 임금 격차는 큰 폭으로 개선되었다.
(4) 규모별 임금격차
사업체 고용규모별
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초과정 ☞ BOC (BASIC OPERATION COURSE) ☞
SOC (STORE OPERATION COURSE) ☞ BMC(BASIC MANAGEMENT COURSE)
◎촉진(Promotion)
⑴롯데리아의 광고 컨셉 및 계획
롯데리아 광고 컨셉은 유괘하고 즐거운 광고 입니다. “롯데리아~ 라이스버거~”, “특종! 특종! 특종!”, “
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고졸403,053원, 초대졸 477,687원,대졸이상 734,638원으로 나타났으며 임금격차를 연도별로 보면 그 격차가 축소되었고 89년에는 고졸 114,8, 초대졸 136,1로 나타나 학력간 임금 격차는 큰 폭으로 개선되었다.
(4) 규모별 임금격차
사업체 고용규모별
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고졸신입사원의 평가결과는 이 승진시험과 연계되어 중요성이 더해질 것으로 예상된다.
k-water의 인적자원관리활동과 관련된 보상은 급여나 성과급, 복리후생인 금전적인 부분이다. 급여는 현재 고졸사원의 경우 대졸사원 초임(2014
년도 기준
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투어
공장투어안내
GS칼텍스 여수공장에서는 일반인과 학생들을 대상으로 견학프로 그램을 실시하고 있다. 직접 생산 시설을 견학하여 우리생활에 필수품인 석유가 어떻게 정제되고, 어떤 과정을 거쳐 생산되는지 현장에서 확인해 볼 수 있
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대졸 이상
상경 / 법정계열
1977년이후 출생자
2004.7.8
~ 2004.7.10
관리/영업/생산
4년대졸 이상
관리
(상경/법학계열)
영업(전공불문)
생산
(경제/법학전공)
1976년이후 출생자
2004.5.20 ~
2004.5.27
관리(인사교육)
4년대졸 이상
상경 / 법학전공
1976년이
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신입생인가
● 교육의 불평등이 심화되고 있다
[ 교육의 기회균등이란 무엇인가? ]
● 평등은 이상, 불평등은 실제
● 과정의 평등을 넘어 결과의 평등으로
●‘기회의 균등’만이 전부는 아니다
●‘보상적 평등주의 정책’도입을
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하나은행의 고객 만족도를 높이고, 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 이바지하고자 합니다. 하나은행 신입행원 자기소개서
1. 하나은행에 지원한 이유를 본인의 지원 분야와 연관지어 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (800자)
2. (온
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