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관계)
3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
2) 바람직한 조직문화의 형성
3) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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건강의학교실, ‘조현병 단기 가족 교육프로그램이
가족 부담과 환자에 대한 감정에 미치는 효과’ 참조
수원여대 간호과, 고려대 간호대학, ‘만성 조현병 환자 가족의 극복력 증진 프로그램의 개발 및 효과’ 참조
보건복지부, ‘영유아
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간호사의 이직 감소 방안
1) 스트레스 관리 방법
2) 간호사의 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리더십
(3) 전문성 강화 교육프로그램 지원
(4) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마
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보건사회복지사(mental health social worker)
4. 정신보건간호사(mental health nurse)
Ⅶ. 정신보건(정신건강)과 정신보건시설
1. 시설 및 정신병상 현황
2. 정신보건시설 입원(입소)환자의 현황
3. 외래 및 주간재활 프로그램
4. 인력현황
Ⅷ. 정신보
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증진
2) 지역사회정신보건센터의 서비스 원칙
(1) 최소한의 규제
(2) 정상화
(3) 사회통합
3) 지역사회정신보건센터의 서비스 특징
(1) 지속성과 포괄성
(2) 간접 서비스 강조
(3) 새로운 임상적 관리법
(4) 지역특성에 적합한 프로그램
(5) 가
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건강과 간호. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원.
임혁 저(2021). 정신건강의 이해. 공동체.
박금숙, 윤해민(2016). 대학생들의 건강행태, 우울, 자아탄력성. 한국정신간호학회.
민소영(2016). 우울예방 프로그램이 지역주민의 우울, 자아존중감
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건강 코디네이터는 개인의 돌봄을 제공하는 데에 있어서 가족의 협동을 이끌어낸다.
학교에는 복잡한 관료와 자원의 제약에 직면하게 되는데, 특징적으로 건강 증진과 질병 예방의 업무를 맡고 있는 보건교사들은 비만 중재를 다루는데 적
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건강을 증진시키고 완화시킬 수 있도록 더욱더 세심한 관심을 기울여야 할 것이다. 더불어 정신보건센터나 그밖에 다른 기관들이 잘 구비된 시설들과 교육프로그램을 갖추고 있다는 것이 놀라웠고, 앞으로도 방문간호를 통해 지역주민의 사
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만성정신질환자의 심리 ∙ 사회적 문제
4. 의료사회복지사의 역할
1) 정신보건사회사업가로서의 역할
2) 정신보건사회복지사로서의 역할
5. 사례
1) 인천 은혜병원
2) 진주정신병원의 사회사업실
6. 질의응답
7. 참고자료
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보건과 사회복지, 나남출판사, 2006년 9월 10일
http://www.naver.com/
http://www.reportworld.co.kr/ 1. 정신건강 문제 발생과 현황
1) 정신건강문제
2) 우리나라 정신보건시설의 현황
3) 정신보건 인력의 현형
2. 정신보건증진과련 프로그램 및 정
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