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계약직이라도 이 것을 이용한 차별등도 없애야 한다.
참고문헌
▷ 김유선(1997), 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹
▷ 권혜자(1999), 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안
▷ 김선수, 비정규근로자 권리보장을
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비정규직 근로자들이 있다. 온라인 게임 산업의 경우 정규직 노동자의 경우에도 야근에 시달리는 것이 당연시되고 있는 실정이고, 비정규직 노동자들은 직군이 분리된 업무 또는 유사한 업무를 똑같이 야근을 하면서 수행함에도 불구하고 절
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정규근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향
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근로자)
계약직, 임시직, 촉탁직 등 근로의 명칭과 관계없이 근로계약기간이 정해져 있는 경우
「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」
2. 시간제근로자
정의 : 1주일 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에
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1.비정규직 근로자란?
- 단기간의 고용계약
- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결
- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
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비정규직 증가에 대한 대책
1) 비정규직 사용관행 개선
- 계약기간을 반복하여 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적지속 적 업무는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 업는 근로자’가 담당
- 임금, 기타 근로조건 등에서 불리한 차별요인을
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근로자대표의 의견을 듣도록 하여야 할 것이다. 또한 위 원칙의 실효성을 제고하기 위해 위반에 대한 벌칙조항을 마련하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
비정규직의 정규직 전환은 정부 노동정책의 핵심과제임에도 불구하고 오히려 결과는 기업들
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근로자를 대상으로 하는 법제도로 이행하는 것이다.
이러한 정책방향의 목적을 달성하기 위한 정책방안은 크게 여섯가지로 제시하고자 한다.
1) 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사
비정규직의 규모가 우리나라보다 적은 OECD 국가
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근로자로 인정하여 노동자로서 최소한의 법적 보호를 받을 수 있게 해야 한다.
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
비정규직 노동자 대다수가 사회보험제도의 적용대상에 속하기는 하지만 실제 적용률은 20%대에 지나지 않는다.
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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