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후 2개월 근무배치 (이때 2차례 평가가 이루어짐)
(2) 면접안내
1차 면접(PT면접): 면접 일주일 전에 주제를 주면 미리 PT를 준비해와서 발표
2차면접: 인성,역량면접
1,2차면접 합쳐서 총 2시간 정도 소요
(3) 자소서를 아예 안 보는 것 아닌가?
아니
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서울중위/3.03/745/해외인턴
- 지방국립/3.3/745/OA
- 지방국립/2.97/토익무/한자
- 지방국립/3.9/860/워드
- 지방국립/중문/890/HSK7급/중국연수
- 지방사립/4.0
- 지방사립/사회과학계통/3.3/토익무
- 지방사립/식품생명공학/3.5/토익무
7) 연봉정보
신입 3,200
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자기소개,양산부산대병원 면접,양산부산대학교병원 간호사면접 양부대,양산부산대학교병원 면접예상질문 합격,양산부산대학교병원 면접질문 면접후기,양산부산대학교병원간호사면접질문답변,양산부산대병원 면접 1분 자기소개서,양산부
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자
I-4. 대우일렉트로닉스 소개
I-4.1. 사업영역
I-4.2. 주생산품 및 수출품
I-4.3. 인사, 재무현황
I-5. 대우일렉트로닉스 선정 동기
I-5.1. 대우일렉트로닉스의 기업 실정
II. 모집
II-1. 모집환경분석
II-1. 내부노동시장 - 사내공모
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업무를 맡는다면 누구보다도 열심히 잘 할 자신이 있습니다. 또한 IBM과 산학협동으로 AS/400을 이용한 ERP System중 인사관리시스템을 1년 동안 개발한 경험이 있으므로 ERP관련 프로그램을 개발하는 업무를 맡아보고 싶습니다.
입사후 포부
남들
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후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보장
3) 육성방식
4) 교육훈련 정도/범위
5) 인센티브 강도/임금 차별화
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후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획이다.
5. 포스코의 OJT와 RAI
실제 직무 속에서 배우는 OJT와 포스코만의 권한위임 시스템 RAI는 자기주도적으로 동기부여를 받는 내부 인재 육성에 매우 적합한 제도라고 생각한다.특히 고용
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사례
6. 업무 우선순위 및 일정 관리 능력
7. 안전관리 및 관련 법규 인식
8. 대인관계 및 협업 능력
9. 고객 응대 및 커뮤니케이션 역량
10. IT 및 자동화 시스템 활용 능력
11. 직무에 대한 태도 및 책임감
12. 입사 후 포부 및 장기적인 목표
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자의 내적측면의 요인 그 자체뿐만 아니라, 검사실시조건과 검사에 대한 익숙도 검사에 대한 동기정도, 태도 또는 신체상태 등 피검사자 측의 조건영향을 주는 경우가 있기 때문에 검사결과의 해석 시 특히, 의심 가는 부분에 대해서 유의하
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서작성 (자소서)
? 면접의 순서
? 면접의 옷차림
? 주의사항
? 공무원시보로서 근무할 때 주의사항
? 면접대책
? 안지키 면 떨어진다
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