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한 회사가 좋은 직장의 출발점
동기부여의 구체적 방안
1)고용불안감의 불식
2)직무관련 권한위양·자율성 부여
3)인정(Recognition)
4)개인의 성장 지원
5)자유로운 대화 분위기
6) 성과공유
7) 카페테리아 플랜(선택형 복리후생제
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한 상호협조체제 확립이 꼭 필요한 만큼 실리적인 공동 사업의 연구가 진행되어야 한다. 러시아가 보유하고 있는 풍부한 자원과 선진기술, 한국의 자본, 그리고 북한의 노동력이 결합한다면 이는 러시아나 남한의 이익을 꾀함은 물론 북한의
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동기적 배경이 될 수 있기 때문에 직무만족과 정적 관계를 맺을 수 있다는 보다 최근의 가정이다. 전통적 개 념은 어떠한 직무 스트레스도 제거되어야 직무만족을 느낄 수 있다는 개념으로서 직무 스트 레스가 높을수록 직무만족은 그만큼 낮
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해 결정
지식-교육, 경험, 훈련, 흥미 등에 의해 영향을 받게 되는 것
기술-위 요소 뿐만 아니라 적성과 성격요인에 의해 영향을 받음
③Campbell & Prichard: 적성, 기술, 과제에 대한 이해
2) 성격특성과 역할지각 요인
·직무수행 = f (동기 x 능력 x
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안전과 재해
B. 작업 시간계획
1. 주당 근무시간 2. 주당 근무일 수 3. 근무시간 배정
4. 주야간 교대 5. 휴식
외부환경
1. 경제 상태
2. 사회 변동
3. 사회문화적 특징 I. 개요
2. 직무의 특징
3. 조직의 특징
4. 작업조건-인간공학적 관점
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해서 내적으로 동기화 될 수 있다. 수행수준에 따른 모상의 경쟁적 제공방법이 내적동기를 저하시킨다.
가정 : 자기 생활에서 일어나는 중요한 사건들을 스스로 통제하며 자신이 유능하다고 느끼려는 것은 인간의 기본 욕구이다.
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기술의 제도화에 노력하라
3. 정보시스템은 작고 단순하게 (재)설계하여 유지하라
1) 비공식적 정보시스템을 인정하고 지원하라
2) 묵시적 지식의 가치를 인정하고 최대로 활용하라
IV. 전략선택을 위한 전략
1. 조직현실을 감안
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기술개발도입)
매슬로우의 욕구 단계이론이 갖는 이러한 한계점을 개선한 것이 알더퍼의 ERG이론이다.
다음에는 ERG이론을 가지고 지하철 공사 종사자들의 욕구와 동기부여 그리고 맹용수씨의 실패요인과 해결책을 함께 생각해 보기로 하자.
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기술 및 인재양성
- 외국투자기업에 대해 이익발생 후 3년 동안 15%의 소득세만 징수
- 생산량의 70% 수출기업에 대해서는 소득세의 50% 감면
○ WTO 가입 이후에도 낙후지역에 대한 정부지원은 허용되어 있음
○ 대기업의 '꽉시형 프로그램'의 추
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해야 한다.
18 ________ A. 감독자와 개인적인 관계를 맺고 있을 때, 나는 일을 잘 한다.
________ B. 내가 책임자가 되는 상황에서 일을 잘 한다.
________ C. 마감시간이 주어질 때, 나는 일을 잘 한다. 1. 성취동기 측정
-성취동기 측정(연습) 분석표
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