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관리, 지역사회 연계까지 아우르는 포괄적 의료를 제공하고 있어 저의 목표를 실현할 수 있는 최적의 환경이라고 생각해 지원하게 되었습니다. 입사 후에는 단순히 정해진 업무만 반복하는 간호사가 아니라, 변화에 능동적으로 대응할 수 있
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관한 설명을 했지만 고객은 설명이 이 해가 되지 않는다고 말했습니다. 대화 중 무엇이 문제이고, 어떻게 하면 해결할 수 있는지를 설명하시기 바랍니다.
2. 조직이해능력] 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를
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관점을 이해하고 서로의 장점을 극대화하는 과정임을 배웠습니다. 병원에서도 간호사는 다양한 직종과의 협력을 통해 환자 중심의 간호를 완성해야 합니다. 입사 후에도 동료 간호사뿐 아니라 의료진, 환자와의 유기적 소통을 통해 팀의 목
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대본을 암기해 전달하던 방식을 버리고, 팀원들의 강점에 따라 유연하게 역할을 분담했습니다. 설명이 친절한 팀원은 교육을 맡고, 손이 빠른 팀원은 측정과 기록을 전담했습니다. 저는 전체 진행을 조율하며, 부족한 부분이 생기면 그때그때
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관점이 잘 조화된 발표였다”는 평가를 해주셨습니다. 이 경험을 통해 협력은 단순한 업무 분담이 아니라, 서로의 의견을 조율하고 부족한 부분을 채워가는 과정임을 배웠습니다. 간호사는 다양한 직종과의 협력 속에서 환자의 안전과 회복
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해 및 직무에 대한 가치관 - 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
[환자중심 가치를 실천하는 간호사]
서울의료원의 비전 중 제가 가장 공감하고 실천하고 싶은 가치는 ‘환자중심’입니
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관 - 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
[박애와 헌신의 마음으로 실천하는 간호]
서울의료원의 핵심가치 중 제가 가장 중요하게 생각하는 것은 ‘박애와 헌신’입니다. 간호는 단순히
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저는 상황을 곧바로 단정 짓기보다는 침착하게 원인을 파악하고, 정확한 근거를 바탕으로 행동해야 한다는 것을 배웠습니다. 앞으로도 근거 기반의 판단으로 정확하고 안전한 간호를 실천하겠습니다.
5. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 - 서
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않았습니다. 이 경험을 통해 저는 환자 안전을 지키는 첫 걸음이 정확한 의사소통과 확인이라는 사실을 몸소 배웠고, 매 순간 이를 실천하고자 노력하고 있습니다.
5. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 - 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신
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수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[신뢰를 만드는 소통의 힘]
저는 사람과의 관계에서 발생하는 갈등을 피하기보다, 정확한 소통을 통해 해결하
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