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자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
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공채, 특채가 문전성시를 이루는 반면 중소기업은 인력난으로 허덕이고 있다. 이는 대기업과 중소기업의 인지도, 또는 보수와 복지 보장의 문제 등으로 볼 수 있는데, 중소기업에서 좀 더 체계적이고 안정적인 회사구조를 확립하고, 직원들의
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신입사원의 32.4%가 여성이며, SK도 올 신입사원 417명 중 여성이 82명에 달해 20%를 차지했다. 기업체의 신입사원 중에서 여성의 비율이 최근 부쩍 높아지고 있는 것은 고객중심의 서비스 정신이 요구되는 금융유통 부문에서 여성 인력이 두각을
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신입사원의 32.4%가 여성이며, SK도 올 신입사원 417명 중 여성이 82명에 달해 20%를 차지했다. 기업체의 신입사원 중에서 여성의 비율이 최근 부쩍 높아지고 있는 것은 고객중심의 서비스 정신이 요구되는 금융·유통 부문에서 여성 인력이 두각
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원자의 입장에서 바라볼 때 인턴제도는 순기능적으로 활용하기 위한 방안은 무엇이겠는가?
1) 청년 인턴제도의 문제점
2) 기업의 인턴제도 효과적 활용 방안
3) 지원자의 입장에서 바라본 인턴제도의 활용방안
4. 심화주제 : 인턴제
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직원 인사교류도 거의 없고 사무실도 각각 떨어져 있다.
그룹 기조실도 없다. 그룹 업무는 동원산업, 경영관리실에서 사전 기획보다는 사후 관리 위주로 처리할 뿐이다.
그룹차원의 신입사원 공채도 88년부터 시작됐다. 주요 경영진 가운데
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서 선발기준, 환경적인 요소, 개인적 요소를 더욱 엄격히 조사하여 현지인 채용으로부터 일어날 수 있는 동기부여문제, 유능한 직원의 보상 문제, 본사와 자회사 사이에서 일어날 수 있는 이질성문제로부터 생기는 갈등문제, 전 세계를 기준
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원연금공단
2) 사립학교교직원연금공단
3) 국민연금공단
4.경영평가
5. 임원현황 비교
6. 직원현황 비교
1) 직원 수
2) 직원평균보수
3) 신입사원초임
7. 임직원 복리후생 비교
8. 채용현황 비교
1) 신규채용현황
2) 채용사
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원, 정보, 지식 공유와 교섭력 증대를 통하 여 시너지 창출
전사조직은 사업활동 없이 비용만 일으키는 비용센타(Cost center)이기 때 문에 잭웰치 회장은 전사조직의 비대화를 막으면서 기능이 약화되지 않도 록 노력
- 1980년대에 전사조직 인
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원 제일주의
(2) 신바람 나는 직장으로
(3) 무노조 원칙
(4) 신입사원 교육
15. 무파벌주의
(1) 학연, 지연은 철저히 배제
(2) 내부성장과 학력파괴
(3) 일등주의가 초일류 토대
(4) 동질의식의 공유
16. 글로벌 경영
(1) `고급브랜드` 전략
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