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일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트 타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과 휴식을 ‘칼로 무 자르듯’ 단절시킨다. 하지만 실제 고령 근로자들은 이 같은 단절보다는 근무시간 조정을 통해 점진적으로 은
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Job Corps)의 저소득 청년층 실업자 직업훈련
1) 운영
2) 고비용·집중적 훈련의 성과
Ⅵ. 향후 청년실업정책의 방향
Ⅶ. 청년실업정책의 개선 과제
1. 단기 대책
1) 일자리 제공
2) 직업훈련
2. 중·장기 대책
1) 새로운 일자리 창출
2) 산학
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일자리 나누기와 서비스 산업의 육성을 통한 새로운 고용창출 활동에 범정부적으로 나서야 한다. 즉 주5일근무제를 통하여 연관 산업을 육성하고 일자리 나누기(work sharing)를 통해 고용창출에 나서는 한편 많은 공공시설(도서관, 학교시설, 연
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검과 통제가 부족하고 의무이행이 부진한 사업체에는 고용확대 요청과 고용관련 서비스를 중단할 수 있으니 그 실천에는 미온적이다. 노인일자리사업과 관련하여 이점은 특히, 인력파견형 사업과 관련이 있으며, 인력파견형 일자리가 소득
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대책과 그 내용
가. 고용을 위한 동맹(Bundnis)
나. 노동시장 개혁을 위한 법률(job-AQTIV법)
다. 긴급 고용촉진제도(콘비론)
라. 일자리 나누기 (work sharing)
마. 고용 창출 조치(Arbeitbeschaffungsmassnahme ; ABM)
바. 구조적응 조치(Strukturanpassungsmassnahme)
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추진해야 하는 측면에서는 너무 기간이 길다는 것이다. 따라서 구조조정과 관련된 채권변제기간을 부분적으로 줄이는 방안을 검토할 필요가 있다.
다음으로 채권변제의 절대우선순위가 지켜지지 않아 담보채권자가 100%변제를 받지 못하는
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일자리 나누기(work sharing) 차원에서 근로시간이 단축되어 우리나라와는 다른 이유로 근로시간이 짧아졌다. 경제는 현실이기 때문에 단기간 내 근로시간의 단축은 노사 모두에게 슬기롭게 극복해야 할 위협요인이 아닐 수 없다. 단기간 내 근
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job competition theory)
⑶ 노동시장분절이론(segmented labor market theory)
⑷ Marxist 계급이론
⑸ 빈곤문화론(culture of poverty) - Oscar Lewis
* 빈곤문화의 특징
* 비판적 시각
3. 사회문제론적 관점
⑴ 기능
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하는 희생의 교대가 필요하다. 또 전체 일자리의 88%를 차지하는 중소기업을 살리려면 대기업, 중소기업, 대학을 연결하여 혁신역량을 키워야 한다. 이들이 서로 혁신을 조장하고, 성과를 흡수해서 경쟁력을 높여야 한다.
정부의 일자리나누기
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1) 독일 '폭스바겐'
2) 네덜란드 '바세나르 협약'
3) 일본 '산요전기'
* 우리나라에서 시행된적 있는 일자리 나누기
1) '유한 킴벌리'
2)우리나라에서 논의되고 있는 일자리 나누기에 대한 비판적 검토
3. 결론
4. 참고문헌
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