|
노동자를 영구적인 덫에 빠지게 할 뿐 아니라 장기적으로 볼 때는 근로자의 직업능력이 향상되지 못함으로 인하여서 생산성의 측면에서도 어려움을 겪게 될 것이다. 그렇기에 비정규직노동자에 대한 문제는 개인적인 능력향상을 위한 모색
|
|
|
부산대학교 사회학과 대학원 석사학위논문, 2017.07. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
1. 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 현황과 원인
2. 복잡한 구조와 산업재해와의 관계
3. 현 정부의 중대 산재예방대책
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
수 있을 것이다.
예를 들어, 구조적 기능적 결손가정에 대해 지역사회복지관을 중심으로 전문적인 상담을 제공할 수 있는 ‘핫라인’사업, 가족도우미의 파견, 모에 대한 정서지원서비스와 취업의 알선, 가정결연사업 등의 서비스를 제공하
|
|
|
방해가 되면 안된다. 국민의 성숙된 의식 속에 대한민국의 미래가 달려있다고 단언할 수 있다. I. 서론
II. 본론
1. 청년 실업 문제의 현황과 원인
2. 후보자별 실업대책 공약 및 분석
3. 비정규직 법안 통과와 실업과의 문제
III. 결론
|
|
|
노동자를 영구적인 덫에 빠지게 할 뿐 아니라 장기적으로 볼 때는 근로자의 직업능력이 향상되지 못함으로 인하여서 생산성의 측면에서도 어려움을 겪게 될 것이다. 그렇기에 비정규직노동자에 대한 문제는 개인적인 능력향상을 위한 모색
|
|
|
현실적으로 비정규직이 같은 조건(노동생산성, 작업환경 등)에 비해서 정규직에 대비하여 상대적으로 낮은 임금을 받는 것이라면 분명 차별의 소지가 있다.
7. 비정규 노동자의 조직화 노력
비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로
|
|
|
수 있는 것으로 하는 것이 마땅하다.
다섯째, 파견노동자의 권익보호를 위한 개선방안이다. 이를 위하여 위법한 파견노동의 근절을 위한 대책이 마련되어야 하고, 특별상담센터의 운영, 전문가위원회의 구성, 허가기간이나 갱신기간을 탄력
|
|
|
수 있도록 교육기회를 확대하여 정규직 근로자로의 전환가능성을 더욱 높일 수 있는 계기 또한 마련되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
지금까지 우리나라의 파견노동자의 열악한 노동현실을 개선할 수 있는 방안 등을 모색해 보기
|
|
|
파견직) 관련 정부안의 문제점
Ⅲ. 우리사회 파견노동자 문제의 심각성
1. 파견 노동자 문제의 성격
2. 정부의 파견노동자 보호 대책
Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1. 비정규직의 제도적 개선
2. 조직화
3.
|
|
|
파견제도의 현황과 발전방향
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 2008
노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
대한상공회의소, 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서, 2001
정인수·윤진호(2007), 근
|
|
메뉴펼치기
