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면접을 시작해서는 안 된다.
둘, 일방적인 비난적 자세를 피해야 한다.
셋, 철저한 방어적 자세를 갖지 않도록 노력해야 한다.
넷, 담 또는 벽의 자세를 깨도록 애써야 한다.
(10) 서로의 비밀을 존중하기
이 말은 면접을 통해서 나온 말은 가능
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면접기술 등의 훈련에 많이 활용되기도 한다.
참고문헌
구혜영 저, 사회복지 실천기술론, 신정 2013
윤선오, 김현진 저, 사회복지실천기술론, 양서원 2013
최선화 저, 풀어쓴 사회복지실천기술, 공동체 2012
설전화 저, 사회복지실천기술의 이해,
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면접 시 갖추어야 할 요건에 대해 살펴보았다. 사회복지사는 클라이언트가 안정되게 면접에 참여할 수 있는 좋은 분위기를 조성할 책임을 가지고 있다. 이와 같은 분위기는 정확하고 신뢰성 있는 자료를 수집하는데 큰 기여를 한다. 이러한
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갈 때
다시 생각해 보기 위해 어려운 이슈나 욕구에서 벗어날 때
토론이 정서적으로 부담을 가지게 되어 침착함과 균형을 필요로 할 때
2) 고취시키기(prompting)
면접을 시작하거나 면접을 받는 사람을 격려하는데 사용된다. 이것은 더 많은 대
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면접과 의사소통기술에 대하여 기술해 보았다. 의사소통기술은 사회복지사에게 필수적으로 요구되는 의사소통기술이라 생각해 보았다. 아울러 이러한 의사소통으로 사회복지사는 클라이언트와의 라포형성에 쉽사리 성공할 수 있을 것이라
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면접은 치료적 과정의 기본이기 때문에 사회복지실천에서 정말 중요하다.
참고문헌
박세정 [외] 지음, 사회복지실천기술론, 서울: 창지사, 2008.
사회복지실천기술론 4주 1강 강의교안
김혜영, 사회복지실천론, 공동체, 2010
이윤로, 최신 사회복
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에서도 중요한 역할을 하며, 여러 번의 면접과정과
피드백을 통해서도 클라이언트의 문제점을 더 확실히 알게 되면서 그 과정에서
문제점을 해결해야 한다는 것을 알 수 있었다.
이러한 사회복지사가 되기 위해서는 어떠한 것이 가장 중요한
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면접과 관여
1) 접수면접과 관여단계 동안 클라이언트에 대한 사회복지사의 활동
2) 접수면접(intake)
3) 저항의 4단계
4) 전문적 관계의 기본요소
5) 접근방법
2. 자료수집과 사정
1) 자료수집 방법
2) 자료수집 방법의 한계
3) 사정(assessment
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면접의 정의
⑴ 면접의 정의
⑵ 면접과 대화의 차이점
2. 면접의 목적
⑴ 정보수집 또는 사회조사 목적
⑵ 사정 목적
⑶ 치료 목적
3. 면접에 필요한 요건
⑴ 물리적 환경
⑵ 면접시간
⑶ 기록
⑷ 면접의 비밀성
⑸
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면접을 (1.이야기체기록, 2.요약기록, 3.문제중심기록, 4.과정기록, 5.보조기록의 양식)중 1가지를 택하여 기록하여 보았다. 위와 같은 과정기록을 할 때 유의사항으로는 다음과 같다.
첫째, 정직하게 기록해야 한다.
둘째, 기록에만 너무 집중하
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