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한국사회, 한울.
조영석, 2005, 산업단지 중심의 혁신클러스터 형성전망과 과제, 한국지역개발학회지 Vol.17 No.1, 73-90.
조철주, 1993, 청주테크노빌의 육성전략과 충북권개발. 2000년대를 향한 충북권개발과 지방도시성장관리정책에 관한 학술세미
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연구원 http://www.kosbi.re.kr/
-국토연구 제 56권 (2008.3);PP23~40 지방투자적 지출이 지역경제 성장에 미친 차별적 영향분석: 광업-제조업을 중심으로<오병기, 전남발전 연구원 연구위원>
-이병락(역), 게량경제학, 시그마프레스, 2003. 제7장~제8장
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산업기술정보원 및 몇개 기관에서 시행하고 있는 테크노마트를 정례화하고, 신설된 KOTM(한국테크노마트)에 대한 정부의 적극적인 지원 및 미국, 일본, 유럽 등 여러 나라를 우리나라의 테크노마트에 참여하도록 하는 노력이 절실히 요구된다.
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한국발연구원,2013
5. 변창흠, 『국가균형발전과 수도권 경쟁력 강화를 위한 신수도권 발전방안』
,지역혁신 교육원 강의자료, 2005
6. 문시진, 『사회간접자본의 공간적 배분효율성과 적정규모에 관한 연구』,
,부산대학교 경제학박사학위 논
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한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식의 특성과 역할
1. 지식의 특성
2. 지식의 역할
Ⅲ. 지식기반경제사회의 의미
Ⅳ. 지식기반경제사회의 특징
Ⅴ. 지식기반경제사회의 구조변화
1. 산업구조의 변화
2. 고용구조의 변화
3. 투자구
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인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009
[8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010
[9] LG경제연구원, 「2010 산업별 채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ
그림목차 ⅲ
표 목 차 ⅲ
Ⅰ 서론 1
1. 연구의 의의 및 목적 1
2. 연구의 방법
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산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관리제도 사례
1. 직급체계
2. 전문가 제도
3. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된
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한국외국어대학교출판부, 2004.
최창집, 『위기의 노동』, 후마니타스, 2005.
◐참고사이트◑
www.molab.go.kr : 노동부 홈페이지.
www.welco.or.kr : 근로복지공단.
www.labortoday.co.kr : 신문자료
네이버, 다음, 야후 등의 각종 포털 사이트 《산업재해
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