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한 성취욕구의 차이에 의하여 여학생은 간호사, 교사, 예술가를 주로 선택하고 남학생은 과학자, 의사, 사업가, 법관을 남성의 대표적 직업가치관으로 볼 수 있다고 하였다(김영기, 1994). 이와 같이 진로자아효능감이 높을수록 장래 자기직업
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갖춘 인력이 더 부족하다. 반면 양질의 직업을 찾는 취업준비생은 계속 증가하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 ① 공공부문 채용 시 중소기업 경력이 있으면 가산점을 제공하는 중소기업 경력가산제도 실시 ② 중소기업 청년인턴제도
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인턴이라는 이름의 열정페이 등, 누구나 한 번쯤 우리가 사는 이 곳이 비정상적이라고 생각을 할 것이다. 헬조선, 노오력, 흙수저라는 말의 등장이 그 증거이다. 그러나 우리의 의문에 그 누구도 제대로 대답해주지 않았다. 청년들은 착취당하
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한 문제를 해결하기 위해 ① 공공부문 채용 시 중소기업 경력이 있으면 가산점을 제공하는 중소기업 경력가산제도 실시 ② 중소기업 청년인턴제도 활용도 제고 ③ 임금보조금제도나 사회보험료 유예, 또는 중소기업의 범위를 재조정하거나
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청년층 신규 졸업자의 취업률 제고를 위하여는 취업상담 및 취업알선이 중요하다. 직업상담원의 고용안정 및 전문성 확보가 필요하며, 적극적인 구인처 개발과 구인정보의 신속한 update가 필요하다. 인턴제·직업훈련·취업알선을 하나의 정
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한국경제연구원 KERI Brief 11-23 1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 특징
3. 청년실업의 원인
(1) 시장측면의 원인
(2) 수요측면의 원인
(3) 공급측면의 원인
4. 청년실업으로 인한 문제점 분석
5. 실업문제 해결한 해외 성공사례 연구
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조직생활에서 가장 중요한 부분이 무엇인지 기술하시오.
6. 관광공사 지원분야에 지원한 동기를 간략히 기술하고, 본인이 생각하는 지원분야에 대한 업무 내용과 입사 후 지원분야 업무에 대한 직무수행 목표, 방향 및 비전을 기술하시오.
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조직생활에서 가장 중요한 부분이 무엇인지 기술하시오.
6. 관광공사 지원분야에 지원한 동기를 간략히 기술하고, 본인이 생각하는 지원분야에 대한 업무 내용과 입사 후 지원분야 업무에 대한 직무수행 목표, 방향 및 비전을 기술하시오.
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한, 창의적인 기획과 차별화된 관리 전략을 통해 한국가스기술공사의 저장탱크 관리 이미지를 더욱 강화하고 싶습니다. 더불어 지속적인 자기계발을 통해 전문성을 향상시키고, 동료들과의 협력을 통해 최고의 성과를 이루어내겠습니다.
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공사의 핵심 사업에서 제가 가진 경험과 역량을 접목시켜, 고객 만족도를 높이고 제도 운영의 효율성을 강화하는 역할을 수행하고자 합니다. 또한, 변화하는 주거 환경과 금융 트렌드에 맞춰 디지털 기반의 서비스 개선이나 청년·고령층 대
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