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한 정부내에서도 정부조직의 민주화와 분권화가 촉진됨에 따라 여러 방면에 걸친 협동과 조정이 빈번하게 요구되고 있다. 참여와 협동의 전제조건은 공직자들의 열린 마음이다. 공직자들은 비밀주의적 행정문화를 불식하는데 앞장서야 하고
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한 사무를 관장하는 중앙행정기관. 직제는 장관·차관 각 1명과, 하부조직으로 기획관리실·학교정책실·평생교육국·학술연구지원국·교육환경개선국·교육정보화국을 두고 있다.
(1). 국가 교육에 관한 정책 수립과 학교교육, 평생 교육, 및
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행정의 능률성과 민주성을 제고시키고 21세기 국가경쟁력을 제고하며 궁극적으로는 국민 삶의 질을 향상시키는 중요한 수단임이 인식되고 있다. 또한 전자정부의 실현은 정보통신 기술의 이용, 행정의 생산성 및 효율성 추구, 정보화 기반 구
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. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
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한 단기목표
조직운영에 있어서 구성요소간의 상호의존성 중시
평가와 환류 중시
효율적인 집행을 위한 결과지향적 관리방식
나. MBO의 과정
조직목표의 명확화와 부하목표의 설정-업무수행과 중간결과의 평가,
환류-최종결과의 검토 및 평
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한 공공서비스 생산과 분배라는” 개념의 행정으로 전환하였다. 분단 이후 북한의 행정도 많은 변화를 겪어 왔다. 자본주의 국가에서와 마찬가지로 북한과 같은 사회주의 국가에서도 행정기관의 조직구조와 기능은 사회의 정치경제사회문화
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한다. 더 나아가서 산업구조 변화에 부응하는 교육정책도 인력정책의 범주에 속한다고 볼 수 있다. 예를 들어, 미래의 산업구조가 정보화되는 데 대비하여 컴퓨터 및 통신관련 학과의 정원을 늘려 주는 것 등이다. 정부의 경제안정화정책
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행정체제 지향이다. 우리의 행정체제가 국민편의위주 또는 고객중심주의를 표방하며 행정서비스헌장제 도입 등이 이루어지고 있으나 실질적인 정착이 되게끔 끊임없는 연구가 필요하다.
둘째로는 작고 강한 정부의 구축이다. 작고 강한 정
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행정과 경영의 구분 자체의 의미가 더 축소될 것으로 본다. 양자는 목표수행을 위한 수단성과 관료제적 성격에서 유사성을 갖고 있다. 그러나 경영조직의 존재이유는 이윤을 남기기 위한 것이고, 행정조직은 사회공익을 구현하기 위하여 존
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행정체계의 문제점
1) 동물용의약품 오남용의 문제점
2) 농가의 차단방역 미흡
3) 질병 발생 시 초기진단 및 대응 미숙
4) 방역조직의 연계성과 정보공유 미흡
5) 밀집사육 등 축산업의 구조적 문제점
6) 사육규모 제한 한계
7) 무허가 축사
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