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한국IBM의 오병준 차장은 구체적인 목표가 마련되지 않으면 데이터마이닝의 효과를 기대한 만큼 얻기 어렵다고 설명한다. “구체적인 사업방향이 제시돼야 한다. 사업방향이 고객만족이라면 거기서 더 들어가 고객의 이탈을 방지 등으로 정
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한국IBM, 포스코 등과 같이 ‘복리후생계좌’를 통해 종업원에게 복리후생의 선택범위를 확대시킴으로써 직원들의 새로운 복지욕구를 상당부분 해소할 수 있어 조직에 활력을 가져올 수 있다.
(4) 우수한 인재의 확보 및 유지에 효과적
동일
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한국IBM의 컨설팅 부문인 BCS(Business Consulting Service)가 했고, 개발 및 커스터마이징 작업은 삼양데이터시스템의 도움을 받아 수행했다. 그렇다면 삼양사가 SFA를 통해 얻고자 하는 궁극적인 목표는 무엇일까. 그것은 사실 아주 간단하다. 영업
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(또는 선천적으로만 생각하는 것) 이러한 리더쉽을 발휘할수 있는 고급인력을 키워나가야 할 것이다. 1. 서론
(1) 리더쉽의 정의
(2) 리더쉽의 유형
2. 본론
(1) 히딩크 리더쉽
(2) 신재철 한국IBM 사장 리더쉽
3. 결론
<참고문헌>
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(TQM)
▶리엔지니어링(Reengineering)
▶다운사이징(Downsizing)
▶벤치마킹(Bench-Marking)
▶아웃소싱(Outsourcing)
▶M&A(Mergers & Acquisitions)
◎구조조정의 사례
▶잭 웰치의 GE
▶아모레퍼시픽과 한국IBM
▶LG생활건강과 더페이스샵
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한국IBM 출신 김재근씨를 영입해 경영권을 넘겨줬고, 이니시스의 경우에도 부사장제를 도입, 부사장에게 권한을 대폭 이양한 사업부문별 책임경영체제를 도입한 것이다. 차후에는 권도균 사장은 적합한 CEO에게 경영권을 물려주고, 이니텍, 이
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한국기업의 연봉제 성공비결
7. 연봉제 설계방안
8. 연봉제 사례
(1) 한국IBM
(2) 현대전자，파격적 연봉제 99년 도입
(3) 모토로라
9. 적용대상에 관한 문제
(1) 임원
(2) 관리. 감독적 지위에 있는 근로자
(3) 재량근로자의 경
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한국IBM(주) 합작계약 체결
1988. 07 무역업 허가
1989. 06 부산사업소 설립
1989. 08 삼성네트웍크(SNS) 사업개시
1990. 11 대구사업소, 창원사업소 설립
1990. 12 SITCE 제2교육관 설립
1991. 01 정보통신용역제공업 등록
1991. 09 그룹
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한국IBM(주) 합작계약 체결
1988. 07 무역업 허가
1989. 06 부산사업소 설립
1989. 08 삼성네트웍크(SNS) 사업개시
1990. 11 대구사업소, 창원사업소 설립
1990. 12 SITCE 제2교육관 설립
1991. 01 정보통신용역제공업 등록
1991. 09 그룹
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한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저조한 직원들에게 대해서는 필요한 조치를 취하
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