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[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]
Ⅰ. 서론
기업의 복리후생은 근로의
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IBM의 기업문화 자체를 바꾸는 일이 될 수 있기 때문에 많은 시간과 직원들의 협조가 필요할 것이다. 한국 IBM은 지금의 능력과 ‘경직적인 결과 중심’의 문화에서 ‘사고의 유연성’의 문화로 바뀌어야한다. 경직적인 결과 중심, 목표 중심
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한국일보 :
http://news.hankooki.com/lpage/economy/200608/h2006081015585521540.htm
smater plan korea: http://smarterplanet.co.kr/archives/4671
도서 :
[코끼리를 춤추게 하라] - 루 거스너, 앳북스, 2003
[루거스너의 IBM살리기] - 로버트 슬레치터, 물푸레, 1999
[경영학의 이해] -
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한국 IBM의 유연근무제도, 경총 노동경제연구소 Ⅰ. 일본 기업 캐논(Canon)
Ⅱ. 일본 기업 소니(Sony)
Ⅲ. 미국 기업 IBM(아이비엠)
1. 인터넷 실험
2. 기술팀
3. 문화팀
Ⅳ. 미국 기업 HP(휴렛팩커드)
1. 자율과 참여 중시
2. 열린 의사소통
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한국 IBM의 경영혁신 사례연구, 경원대학교, 1998
양현석 - 경영혁신 과정의 진화론적 고찰에 관한 연구 -IBM 사례를 중심으로-, 한국항공경영학회, 2010
이재범 - 기업 변신 전략한국 IBM 사례, 서강대학교경영연구소, 1994
정해영 - IBM의 서비스 지향
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IBM의 기업 변신전략에 관한 연구, 한국항공대학교
김억(1996), 다국적 기업 IBM의 디자인 전략에 관한 연구, 국민대학교
이재범(1994), 기업 변신 전략한국 IBM 사례, 서강대학교경영연구소
이호현 외 1명(2010), IBM의 클라우드 컴퓨팅 동향 및 전략,
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IBM 기업 분석
IBM 소개
세계 최대의 서비스 조직, 글로벌 서비스
대표적 technology 기업
Rankings
IBM의 경영 이념
개인 존중의 인사관리 체계로 가장 일하기 좋은 직장
직무 중심의 채용관리
한국 IBM의 기본채용원칙
-> 직무중심 채용관리&n
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한국디자인문화학회, 2003
신지숙, 사회공헌활동을 통한 삼성의 사회적 책임 활동에 대한 사적 고찰, 한국경영사학회, 2009
신설아 외 2명, 흑백의 기억, 캐논의 사례분석, 대한경영교육학회, 2011
이호현 외 1명, IBM의 클라우드 컴퓨팅 동향 및 전
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한국의 대부분의 기업이 감량경영을 할 때 종업원의 입장은 전혀 감안하지 않고 기업의 입장만을 고려해 전적으로 감원하는 방식과는 다른 것으로서, 항간의 타기업으로부터 부러움을 사기도 하였다. 이것은 그 동안 IBM에서 회사의 발전에
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IBM CERTIFIED PROFESSION, IBM 공인 전문가 제도
후계자 육성제도
IBM의 교육 SYSTEM
1. 관리자 교육
2. 전직원 대상 계층 교육
3. 직무와 관련된 기술교육
4. MENTORING 프로그램
5. INTERNET을 활용한 IBM GLOBAL CAMPU IBM본사의 현황
한국 IBM 현황
IBM의
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