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을 것입니다. 현재의 문화에 국한된 것이 아니라 다양한 지역의 역사와 문화를 이해하고, 그것이 어떤 상호작용을 하여 현재의 결과를 만들어냈는가에 대한 이해가 필요하다고 생각합니다. 문화에 대한 깊은 이해가 선행되어야만 시대를 앞
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이내]
▣ 항상 웃는 모습으로 상대방을 마주하자.
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 * [100자 이상 600자 이내]
▣ 취업캠프를 통해 많은 사람들과의 정보교환
4. 지원동기 및 입사 후 포부 * [100자 이상 600자 이내]
▣ 40년이라는 길
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다고 하는 일에 도전하여 성공을 이끌어 냈을 때 가장 큰 성취감과 보람을 느껴왔습니다. 이러한 성격으로 해외 영업을 하기 위한 준비를 해왔고, 사람들을 만나고 시장을 개척해야 하는 해외영업은 제게 있어서 천직이 될 것이라 생각합니다
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았지만 제 자신과의 약속을 지키기 위해 노력한 결과 현재 30회에 달하는 헌혈을 하였습니다. 만약 한국에서만 헌혈을 했더라면 그렇게 대단한 일이 아니었을 것입니다. 저 30회 속에는 미국에 어학연수를 갔을 때도 포함되어 있는 숫자입니다
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1.자기소개(성격, 성장과정, 학창시절 등)
“진인사대천명”
“스스로 일을 찾다.”
“급한 성격”
“어학연수를 다녀오다.”
2.지원동기
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합격자 스펙 평균 커트라인
5. 면접기출문제
1. 전 세계 두산인이 사업을 영위하는 곳이라면 어디에서든지 매일 실천해야 할 가치를 무엇이라고 하는가?
2. 두산엔진의 소재지는 어디인가?
3. 두산엔진의 비전은 무엇인가?
4. 두산인이라면 갖추
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1. 성장과정
<꿈이 없던 성장기를 지내온 아이>
2. 생활신조 및 자신의 장점과 단점
<목표를 이루기 전까지 끝 난 것이 아니다.>
3. 경력 및
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샘플
1.성장과정
“실패를 성공으로 만들고자 합니다.”
2.성격의 장단점
“배려를 통해 문제점을 신속하게 해결하다.”
3. 학교생활
“가르침을 통해 나 또한 성장하다.”
4.지원동기 및 포부
“성림산업 영업 분야 전문가”
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합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
1. 서브원의 경영이념은 인간 ( )의 경영, 고객을 위한 ( ) 이다.
2. 서브원의 핵심가치는 고객가치경영, ( )경영, 글로벌경영, ( )경영이다.
3. 서브원은 ( )년 기존의 LG유통에서 인적 분할되어 설립되었
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가지 행사와 사업을 힘있게 추진하여 왔습니다. 또한 저는 학교 홍보 도우미로 발탁되어 교내 외의 각종 홍보활동은 물론 홍보 자료 및 광고 촬영에 참여하기도 했습니다. 고등학교 재학 중 영어 말하기대회 장려상을 수상한 바 있는 저는 글
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