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항공의 .........(중략)
4.귀하의 궁극적인 직업목표는 무엇입니까?
(초략)......자격을 갖춰 나갈 것입니다. 꼭 티웨이항공의 모든 탑승 고객들에게 행복한 여정을 전해 드릴 수 있는 스마일을 .........(중략) 1.성격 장단점 및 생활신조는 무
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감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기
위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.
5. 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복
할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.
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전략 및 노하우에 대해 기술하시오.[600자 이내]
II. 항공사 자기소개서 : 아시아나항공 자소서
1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. (100 ~ 500자 이내)
2. 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은
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배하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.[600자 이내로 작성]
과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.[600자 이내로 작성]
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항공이 글로벌 항공업계를 선도하기 위하여 현재 어떠한 준비를 해야 할 것인지에 대하여 본인의 의견을 기술하시오. (영업, 노선전략, 서비스, 마케팅, 고객경험, 재무, 정비, 항공기 생산 등 여러 업무 분야 중 1가지만 선정하여 기술 [열거된
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지원동기 [500자] - [세밀하고 체계적인 준비를 통하여 고객의 마음을
열어가다!]
2. 입사 후 포부 [500자] - [Excellence in Flight를 주도하는 핵심 리더
로 성장하자!]
[※ 대한항공 지정질문 및 제한 글자 수를 기준으로 작성]
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분석 및 영어 프레젠테이션 경험을 통해 국제적 시각을 쌓았습니다. 이를 바탕으로 해외 항공 기업과의 협업 시 국제 회계 기준(IFRS)을 고려한 관리회계 전략을 제시할 수 있습니다. 또한 원가 구조를 글로벌 경쟁사와 비교해 개선안을 도출함
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리더와 참모의 역할 및 필요 역량을 제시한 후, 본인은 어떠한 유형인지와 그렇게 생각하는 사유를 근거와 함께 기술하여 주십시오.(600자 이내)
조직 내 리더와 참모의 역할은 그 조직을 능동적으로 이끌어 나가는 것이라고 생각합니다
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조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 밑 노하우에 대해 기술하시오. (600자 이내)
“팀원의 갈등을 해소하는 중재자”
6. 합격자스펙평균
7. 면접기출문제
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가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.[600자 이내]
▥ 충돌 경험이 적고, 충돌이 있을 시에는 중재자의 역할이었습니다.
6. 합격자스펙평균
7. 면접기출문제
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