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대상사항이 된다고 해석해야 한다. 그리고 논리적인 귀결로 교섭이 결렬될 때 쟁의행위도 가능하다고 보아야 한다. 1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설
3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제
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그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자에 대하고 해고하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. 1. 서
2. 일신상의 사유(통상해고)
3. 행태상의 사유(징계해고)
4. 경영상 이유(정리해고)
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정리해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당성
Ⅴ. 정리해고의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 외국의 정리
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영상의 필요성이 주어져 있다 하더라도 정당한 이유가 있는 해고로 보지 않는다. 즉 정리해고의 실시여부 자체에 대해서는 근로자가 관여할 수 없으나, 어떻게 실시 할 것인가에 대해서는 근로자도 일정한 권한을 갖고 참여할 수 있음을 입법
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정리해고는 외부환경과 기업내부환경을 고려하여 필요에 따라 이루어지고 있으나 최후의 선택으로 실행된다. 징계해고는 징계양력기준에 의해 퇴사의 정당성을 가질 경우 징계조치가 이루어지고, 6개월 정도 유급휴직을 제공하여 자신이 퇴
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해고한 것은 정당하다는 원심의 판단은 옳고, 거기에 근로기준법 제27조 제1항 소정의 해고의 정당한 이유에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다.
일반적으로 기업의 경영상의 사정에 의하여 근로자를 정리해고함에 있어서는 소론
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당해연도 당기순이익의 5%를 요구
기금의 용도와 운영에 대해 노사 공동기구를 통해 확정한다.
잠정합의안
- 자동차공업협회와 금속연맹 자동차분과의 협의 결과를 준수하도록 한다.
- 사회적책무를 위한 별도 재원을 회사에서 출연
- 복
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정당하게 발행된 전자화폐와 위조된 전자화폐의 구별이 곤란하기 때문이다
2. 발행자가 전자화폐의 위조를 방지하는 데 최우선적이고 최적의 위치에 있기 때문이다
Ⅶ. 국가신분등록제도의 법적 문제
Ⅷ. 대리모의 법적 문제
1. 대리모
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정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설의 입장
3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제
Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제
1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결
2. 대법원 199
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정리해고를 하여야 할 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에 해당한다고 하여야 할 것이므로 이와 같은 취지에서 한 원심판결은 정당하다고 수긍이 간다. (대법원 1990. 1. 12. 선고 88다카34094 판결) 1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미
2. 사업의
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